有一个比较流行的名词：“巨婴”，我理解起来比较模糊。在我的概念里，这个词的意思和幼稚，成年了还不会处理自己的事情，什么都要别人来管，还认为这是正常的相关联。
后来，我从书里才了解到，这个词和一个非常关键的词相关：“边界感。”而边界感才是一个人成熟与否的其中一个关键分界点。
婴儿是没有边界感的，他出生时，他认为妈妈和他是一体的，他不清楚什么是“我的”，什么是“别人的”。等他慢慢长大一些，才会渐渐认识到，原来自己和妈妈是两个不同的个体，边界感才会逐渐形成。
但有些人虽然长大了，心理上还是一个婴儿，分不清楚什么是自己的，什么是别人的。因为小时候，妈妈没有让他认识到什么是清晰的边界。比如：妈妈正在吃一块蛋糕，儿子看到后，直接拿过来吃。有的妈妈可能不会说什么，认为这很正常，觉得自己的就是儿子的。
如果在一些所有意识比较强的家庭，这样的事情就不会经常发生。在这种情况下，儿子一般会问妈妈：“我可以吃这块蛋糕吗？”得到同意后，他才会去吃。问这句话就表明，孩子的心中是有边界感的。
没有边界感在成年人的世界里时有发生，特别是在职场里。
我们部门有一个新来的小伙子，他和女朋友已经到了谈婚论嫁的时候了，但这个小伙子没有被女朋友的父母接受。经过几番努力以后，女方的父母终于稍微承认了他，并且在适当的时间邀请小伙子来一起逛街吃东西。
本来这个是小伙子千载难逢的机会，这个和女方家父母吃饭的时间又刚好是他上班的时间。小伙子经过思考以后，决定和部门领导谈谈，看能不能把当天的班调整一下，腾出时间来陪女朋友的父母。可是领导的说辞却让小伙子大失所望，领导说：“他们吃饭和你有什么关系，你好好上班才是正确的，是你的前途。”
先说一下，部门排班是轮流制的，也就是有上班的就有休息的，本来有事调班很正常，只要不是经常调，大家一定也会理解的。
小伙子的婚姻大事本就是自己的私事，领导这么说显然就是越界了。小伙子如何处理自己和女朋友以及家人的事由他自己来决定，和公司什么关系。领导不同意调整排班，可以说其他的理由，要这么说越界的话，只会让人陷入尴尬的境地。
人们往往认为的所有权大多是实物，也就是像电脑、手表这些有形之物的所有权；而那些无形之物，像时间、隐私、权利也是有所有权的。
就好像上面我讲的这个部门领导，平时在决定什么事情的时候，很少与部门员工讨论，如果讨论了，员工发表意见也像是空气般没有什么实际作用。这里需要注意，在讨论问题的时候，员工发表意见是自己的权利，但决定是领导的权利。大家要分清楚各自都有什么权利，也就是要有边界感。员工可以参加讨论，发表建议，如果领导最终还是没有采纳员工的建议，那么员工也要接受。
员工所要做的就是，可以保留自己的意见，可以不同意领导的意见，可以不被领导说服，这就是员工的权利。但领导既然决定了，员工就要执行，这是工作职责。
放到普通人群中，你有表达的权利，别人有接受不接受的权利。别人不能因为不接受你观点就让你闭嘴；同样，你不要因为别人不接受你的观点就想方设法强迫别人接受。这就是边界感。
总之，关键的一点就在于，边界感是一个人是否成熟的标志之一，没有了边界感，就会成为不受欢迎的“巨婴”。
