原创分享第810天

          关于距离感和界限

    无论在职场还是在咨询式中，韩志老师都能平等的对待每一个人。

（每个人总会有好恶之心，做到平等的对待每一个人，这真的是太难了，这是我需要修的功课。人与人之间的矛盾，特别是作为领导对待下属或者对待身边的人，大家都非常敏感，当有了亲疏远近，这个团队就不会那么和谐，矛盾和怨气就滋生了。在工作场所，平等的对待每一个人，是领导艺术的体现！是特别值得注意的！）

      如果你问他有没有令你，感到厌烦的人，他会认真地告诉你：我对人没有好恶之分。

  （亲爱的横子老师，您是怎么做到的？我常常对有些人是喜欢的，对有些人就不会那么喜欢。可是您能够做到对人没有好恶之分，这可太难了！）

    或许正因如此，老师和身边的人一直保持着和谐稳定的关系。即使是他常年工作的单位，也没有对他抱有敌意或与他对抗的人。

    （正因为恒子老师对身边的人没有好恶，也不和任何人有敌意或对抗，她身边自然也没有人对他有敌意或者对抗。我们与他人互为镜子。如果有人与我们对抗，我们先要想想：我们自己是如何对待他的呢？）

      我在约20家公司担任员工的精神辅导医师，每天都有人对我说：上司很难相处，无论如何，也无法忍受。或者和某某同事性格合不来，每天见面就心生抵触。

        如果对同事产生讨厌或者反感的情绪，每天在公司的压力就会倍增，甚至有人因此身体不舒服。

    （非常相信以上的话。我自己还有我身边就常常发生这样的事情。有人因为人事关系不畅通，就会身体出状况，常常生病，有的甚至离职。我们说，关系大于一切，和谐的关系不仅能让我们的工作顺畅，也会让我们自身身心舒畅，开心工作。所以经营和谐的关系该有多么重要啊！）

    越是对别人讨厌反感，这些情绪就越容易在自己的表情和态度上反映出来，进而传达给对方。久而久之，你和对方的关系会越发紧张，甚至到一触即发的状态。在这种情况下，哪怕只是一点小事，也很容易激化矛盾。

    （很多时候，我们要检讨自己，对待别人是否有足够的耐心，足够的尊重，有没有公平的去对待他？当然，如果对方对我们不公平，甚至是挑衅，那么也不能惧怕冲突，有时和谐的关系来源于冲突。）

      我对人的好恶感较强，因此上述职场人的痛苦与煎熬，我非常理解。那么恒子老师是怎么做到的呢？

    我带着这个疑问去请教韩志老师，果然有所收获。他认为：人与人不能走得太近。

      对于和谁变得更亲密或者和谁进一步加深关系，恒老师并不积极，也不怎么行动，因此在现实中，他不会过于接近别人。

      然而，他也不总是孤零零地一个人呆着。对于仰慕他愿意接近他的人，他总是面带平和的微笑接纳对方，一只快乐的交谈。

      由于保持一定的距离，他对别人却没有过多的执着和期待，也没有过度的警戒：

      每个人都有好的地方，也有不足之处。如果只关注好的方面和对方交往，无论是自己还是对方，都会相处得很愉快。但若过于接近，就不可避免地接触到对方的缺点和不足。此外，如果对别人索取太多，而最终未能获得自己想要的东西，难免会产生怒气或失望的情绪。

      老师充分了解这一点，因此，和谁都保持绝佳的距离。老师虽然就住在他的长子家隔壁，但没有特殊情况，他基本不会前去。

    在老师看来，结婚之后，就把儿子交给了儿媳妇，孙子当然也是由他们夫妇管教。他将自己的生活与章子怡家划清界线；即使作为母亲，他也不会贸然闯入孩子的空间。因此，恒子老师与儿媳之间，从来没有发生过生活中常见的婆媳矛盾。

      数十年来，恒指老师一直受到同事们的尊敬，其原因之一也在于此。

    （读到这里，想到有人说：人就像刺猬，离得近的就会互相刺伤对方，离的远了又会孤单寂寞。人需要在一起互相取暖，又需要保持一定的距离，这真是一门艺术呢！）