R原文摘抄（P74-P78）
能力提升需要三个要素：好的方法论、刻意练习，大量的实战机会。而头部的人会同时拥有这三个机会。一个公司里的首席设计师，应该有最多机会拿到大项目，大项目会吸引最优秀的建筑方、施工方提供最优的策略，他也会有最多的实战机会，获得最快的进步速度。
收益不仅和能力相关，更与站位相关。优秀是一种系统的显现。头部有巨大的借势优势。等你的眼光上去了，竞争多了，你自然会品味出来自己的优势和激情，你也有资源可以去实现自己的梦想。
优秀是幂律规则的简单显现——天时、地利、人和、取势、明道、优术，不管是兵法还是商道，都把时机和站位放到了个人努力的前面。与其哀叹社会的不公，不如尽快挑选头部赛道，抢占头部，享受红利，这就是高手战略里找到高价值区，找到头部。
I重述知识
世界上第一高峰是哪里、是珠穆朗玛峰、而第二高峰呢？其实很多人不知道；谁是第一个登上月球的人？阿斯姆特朗、第二个呢、也很少有人知道；还有一些生活中的例子、比如说谁是公司里最幽默的人、你能立刻回答出来、但第二幽默的人呢、可能要细细想想了～这种例子不胜枚举。第一个、最好的最容易被记住、就像在班级里、老师最容易记住的就是成绩最好的和最调皮的。
有的人在一个适合自己的行业里、接触到最优秀的人、加上天时地利人和、总能创造出一些成绩、反观那些什么都平淡的人、会一直在那个圈子里、很难真正去跳出去，这就是头部效应。在头部的人会得到更多更好的机会、从而得到质的提升。
行业无贵贱。在每个行业都能看到头部人员、他们在一个合适的时间抓住了机会、从而一步步走到行业的头部。
金句分享
一个充分竞争、互联的时代，是几个头部与众多长尾的时代。
A1联系旧知
记得很久之前、看过一个故事、关于快递员的。快递是以送件计费的、普通的快递员月薪也就是、三到五千，而就有这样一个有野心的人、他努力、勤奋、记住每个顾客的名字、他的月薪高达两万、瞬间、被很多人所知晓、后来也自己承包了那一区的快递业务。他靠的是什么呢、努力、不断练习、了解顾客的需求、最后达到了这个行业的头部。为此付出了多少不得而知、但知道的是、他成功了。
反面例子。我之前在一个检测公司做会计、当时刚毕业、什么都不懂、一切都在磕磕绊绊中进行。每天都在接受批评、久而久之、彻底把自己否定、完全看不到自己的优势在哪里，而且感觉没有学到东西，久而久之就开始排斥、最后离开了。在这个公司存在的问题就需要反思很多、首先、那里对我来说没什么竞争、再就是环境不太适合自己、就导致了离开。
A2落实新知
去挖掘自己的潜能、比如写文，比如烹饪；去找适合自己的环境、现在的还可以；去接触那些不同的圈子、接触那些优秀的人；去尝试一些自己从来没有尝试过的事情，寻找自己真正适合自己的。
公众号做不到每天都更，但是接下来写完之后会和师傅去探讨一下文章存在的问题；现在的环境比较安逸、但是有自己发挥的空间、这个地利还不错；圈子正在一点点扩大，17年已经尝试过n件没做过的事情。
好像有些行动有点虚、但是一直在做。
好像、不再羡慕任何人了、自己也有属于自己的美好小日子。拆书继续～
