很多初入职场甚至于职场老手都有这样的困惑，领导为什么不喜欢我？诚然，在一个单位里面，部门的差异会引起领导对员工的重视程度的差异。除此之外，你的表现值不值得领导喜欢自己心里没点数吗？

01

小G去年10月以优异的成绩被录用为公务员，除了一脸兴奋，更多的是茫然，这是一家市属行政单位，里面的每个同事都是方方面面的人尖，情商、能力都在线。小G被分到综合处室，从事行政方面事务的工作，这个职位和他理工科的背景格格不入，当然个人能力也很难得到充分发挥。

每天沉浸在文字游戏中的小G略显疲惫，多次想到更换处室。我也时常劝他，好好干，等到领导看到成绩，自然会重视你，与其想到换一个处室，不如加踏实地、创新创造地把干好本职工作干好，没谁一出生就会写材料，提升个人技能才是硬道理。

一次和领导出差的过程中，一把手和小G聊起了日常琐事，被身边这位国内985重点大学毕业的硕士研究生且之前供职于国内知名建工集团的年轻人深深折服。打趣到，小G，在咱们单位太屈才啦，有机会把你推荐到规划、建筑部门工作，你愿意吗？欣喜若狂的小G感觉人生价值即将实现，立刻答复到，好啊，谢谢领导，到了新单位我一定努力工作，不辜负领导的美意。

随后，整个出差过程中，除了工作的交流，领导没多跟小G说一句话。出差归来的小G郁郁寡欢，不知道自己到底做错了什么。

划重点：每个人的才能不应该被岗位局限，物尽其才当然是好事。但职场并非时刻都能如你所愿，越是惜才的领导越不愿意放过他身边的人才，最重要是让领导看到你的才能，而不是换一个把你安放在合适岗位的领导。 

02

小Z是一位时尚辣妈，宝宝三岁了，身材和皮肤都保持得跟少女一样，从她身上丝毫看不出已经为人妻、为人母的痕迹。当然，她的穿着在单位也略显出挑，可以说是个时尚的弄潮儿了。

和小Z一个部门的我，偶尔也会提醒她，小Z，咱们单位的领导比较保守传统，可能不太接受这样的穿着，还是尽量端庄大方一些比较好。

这样的劝说对小Z并不起作用，她还反讽到，大哥，你是不是90后啊？思想这么保守，工作只是安身立命的资本，为什么要为了工作改变自己对时尚的追求，二十多岁打扮得跟个大妈一样就很好吗？

好吧，您高兴就行，我也不在提醒她穿着的问题。

7月的重庆，热辣似火，又到了解放碑、观音桥时尚美女竞相绽放得季节，某天的办公室也出现了这样一位性感美女，蕾丝露脐吊带，超短热裤，对，这就是我们部门的小Z。

去部长办公室送了材料回办公室的小Z脸上按耐不住的喜悦，领导表扬她了，说她很IN，紧跟潮流的步伐。顿时，我懵了，于是追问到，领导怎么表扬你了。

部长：小Z，入职一个多月了，发现你挺时尚，挺会穿的吗？大清早这样穿不冷吗？

小Z：哈哈，年轻就该用心打扮呐。

部长：年轻人会打扮很好啊，但是要注意身体噢，办公室冷气挺足的，可别感冒了。

我的脸上露出了一丝苦笑，可怜的小Z，领导的话都没听懂。三个月的试用期结束，小Z没能留下来，转正鉴定书写着：人岗不匹配。小Z目前身在何方不得而知，但她现在怎么打扮我却着实好奇。

划重点：进入一个单位，首先就要学会融入这个团队，学会必要的岗位技能当然是头等大事，和这个团队整体风格契合也是个大问题。试想，成熟的狮群里混进一只花枝招展的白天鹅，她如何跟着狮群求生？

 03

小J是我为数不多的挚友，他为人仗义、敢做敢当，唯一的缺点就是恃才傲物，一切冲击他三观的事情，都会被他自然而然的归咎到别人身上。我们来讲讲小J上一次的失业经历吧。

某日，领导交派小J和同一部门的小X一项工作，小X由于亲人去世，请假之前小X拜托小J帮忙完成剩下的工作，仗义的小J没多想，一口答应了下来，在办公室加班加得昏天黑地的小J终于在Deadline之前完成了工作任务，长长的舒了一口气，在微信群里约上几个好哥们周末去近郊放松一下。

正在郊外烤着烧烤的小J被领导一个紧急电话叫了回去，等到再回来时候，抱着一箱个人物品，使劲往地上一扔，“一群傻逼！老子不伺候了！”

原来，原本属于小X的部分，由于小X请假，小J没能与他充分沟通，造成统计数据大量失真，所有的工作都必须推倒重来。被叫回去的小J一团怒火，这原本不属于他的部分出了错为什么要他来承担，他只是好心帮忙，为什么要背这个锅。一气之下，收拾好自己的东西，和这份外人眼中羡慕的工作彻底告别。

划重点：别觉得这个世界的人都傻，这样的人恰巧自己最傻，学会理解、宽容、换位思考，看到的世界就完全不同。不管承担的工作是否原本属于你，既然决定接手，就请放入更多的责任感。

 04

领导到底喜欢怎样的人？其实这是个见仁见智的问题，且别说领导，就是在家里面，父母站的角度不同，对孩子的要求都会各有差异。才入职的朋友，如果摸不清领导的喜好，先做一个领导不讨厌的人。

1.高度的敬业精神。敬业精神与能力大小没多大关系，关键在于你对工作的态度。比起做一天和尚撞一天钟，能兢兢业业、任劳任怨的完成本职工作人更容易得到领导赏识。

2.良好的团队关系。团结、和谐、互助是最良好的团队关系，既能相互协作，又能公平竞争。因此，团队融为一体，不拉帮结派，就为团队成长奠定了良好的基础。

3.敏锐的洞察能力。领导的指示，有疑问就要当场提出，问清楚，想明白，保持与领导要求一致。不要妄加揣测，忙活半天，领导不满意，还会质疑你的能力。

4.杰出的工作技能。提升个人工作能力，从工作中学习，向身边人学习，关键时候为领导排忧解难，在机会来临时才能抓住机会，实现工作的突破，人生的飞跃。

作者简介：曹小过，非著名撰稿人。一个热爱文字的中年男孩，码字，只为与你心灵交流。