积极推进乡村振兴战略，必须筑牢和稳固乡村人才振兴这个重要支撑点，注重在引进人才、培养人才和用好人才三个方面下功夫。
大力引进乡土人才，为乡村振兴提供动力
科技兴农、产业兴村，靠的就是人才。要创新机制，加快对新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才培育。大力引进人才，补齐人才匮乏短板，是推进乡村振兴的动力来源。结合主导产业发展情况、农业规模化和组织化发展情况、农业从业人员结构数量和素质等，分层分类、线上线下培育高素质农民，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，带动乡村人口综合素质、生产技能和经营能力进一步提升。
努力培养乡土人才，为乡村振兴注入活力
推动乡村产业、文化、生态、组织振兴，必须推动人才振兴。努力培养一支高素质乡村人才队伍，是实施乡村振兴战略的活力源泉。把培育高素质农民作为乡村振兴人才支撑的重要途径，通过就地培养、吸引提升等方式，将正在从事或有意愿从事农业生产、经营、服务的农民纳入培育对象，并把回乡务农创业的大学生、青壮年农民工和退役军人等作为当前培养重点。
着力用好乡土人才，为乡村振兴开足马力
多措并举用好用活乡土人才，充分激发他们干事创业的热情，做到人尽其才，才尽其用，是推进乡村振兴的强大马力引擎。建立健全乡土人才数据库，出台乡村人才振兴选人用人具体办法。抓住村干部换届和补缺时机，适时把那些政治站位高、综合素质好、工作能力强的村民特别是优秀党员，充实到村支两委班子中来，建好过硬的村级组织战斗堡垒，确保其在乡村振兴中发挥好先锋队作用。要让那些想干事、能干事、干成事的本土人才和回乡年轻人，有成长条件、有晋升通道、有发展前途;让那些招聘引进的乡村人才，有位有为，能够在薪酬、住房、交通、医疗、子女入学等切身利益上得到保障，想方设法免除其后顾之忧。
