你以为拥有plan-b就是王者了？别闹。

格西老师是普林斯顿的高材生，但是他却从跑腿的工作开始做起。

这次疫情，让很多人对事业进行深度思考，我们的定位是怎样？我们的优势天赋主业是什么？我们该怎么开始增加收入等等一系列的不确定和恐慌在意识里来回的游走。

而不管我们是面对我们的主业还是我们即将要开始的副业，都需要有一种思维的建立。也是格西老师的上师勘仁波切对他的教导“如果你想做公司副总裁，你就要用副总裁的意识做好擦桌子、倒茶水、送货这样跑腿的小事。”

我们不管做什么行业拥有什么起点，都可以对照自己的意识，是否在平时的时候抱怨自己的怀才不遇？或者自己的大材小用？

工作中是否有存在偷懒？会很被动，有人看到时候就勤奋一会儿，没人看到就偷懒一会儿。反正给的钱也不多，会害怕高能的挑战，也习惯性的去逃避给来的任务。

而如今我们有了颠覆性的认知就是，不是你拥有plan-b你就是王者，而是在做任何行业做任何事情的时候我们都可以拥有正向思维，就是我们如何将手头的工作做到完美、出色并且可以考虑到整体的集体利益。

我们可以去试着帮助我们的客户，我们的同事，我们的同行。尝试有担当去做更多的事情，因为只有当我们知道最基层的工作做到最好的是什么样子，我们以后才能管理好自己手下的员工，让员工工作的开心，以至于对工作更好的服务。

这里小语还有一个颠覆以往的认知是，提倡大家在做本职工作的时候努力将这份工作做到完美和出色，而不是用本职工作的时间去提升自己。有很多人的本职工作都不是特别忙，就会利用空闲时间提升自己，提升自己没有错，但是在金刚智慧当中我们利用公司时间，拿着老板开的工资做自己的事情，这本身就是“偷盗”。什么属于“偷盗”？看似词很大，它本身的含义就是在未经过其他人的允许使用他人的东西。

上班的时间是老板给予我们的时间，工资是老板给予我们为工作付出努力而付出的报酬。我们却拿着公司的时间和老板的报酬在未经老板和公司的允许下，私自使用，这本身就是一个坏种子～我们每个人要特别的小心。

我们总说行业不好做，本职工作没有上升的空间，但是你的工作上面还有你的上司，没有做到总裁的时候上面都有上司，这并不代表职业本身没有发展空间，一眼看不到头的工作。看到头和看不到头的意识也都来源于我们自己。

所以想要创造出上升的空间，创造出财富，我们要有副总裁的意识，同时还要拥有尊重他人时间和财务的意识，对每一件事负责，对身边的每一份工作付出百分之百的努力。

我知道你或许此时此刻不能接受这样的说法，不过你不妨去试一试再来下定论～期待听到你的好消息。

愿我们不管是否拥有plan-b都是一个王者。