一、读书《赢》
嗯，今天的话学习了赢的这个坦诚，也就是说在企业当中。嗯。就是我们其实不论是生活也好，还是在工作中，就是。都要坦诚，因为它是减少成本的一种方式，首先它可以促进大家在企业当中进行一个头脑风暴，第二个就是他确实节约成本，第一个第三个就是它提高了效率。嗯，就是坦诚确实是有很多的一个。好处，尤其在企业的这个运行当中。嗯，但是坦诚它也有一些成本，就是为什么我们往往不会坦诚，是因为。不想担负。坦诚而带来的一些人际上的一些问题。但是在公司当中，如果始终保持着这种不坦诚的这种。嗯，状态的话，永远都是大家和和气气的。可能很多时候我们就没有发现很多的问题。就是没有办法去及时的去进行一个纠偏，然后就不是一个很好的导向。当然我们在做坦诚这个过程当中也是非常费劲的。可能我们就要去，就是表彰。相应的人，然后树立相应的标杆，然后让这种精神慢慢的进来，让大家慢慢的去接受坦诚而带来的一些好处。
二、工作思考
今天工作上的一些内容的话。嗯，其实今天也比较闲，就是没有干太多的事情。然后。就是思考了一下关于人的这个选育用流。以及内部运营以及企业文化的一些内容。嗯，首先在选人上，我个人的思路是。就一开始这个漏斗就要漏的比较密，我们就是要寻找合适的人，就是不让凑合的人。在一个凑合的状态。就跟跳。男朋友是一样的，男女朋友是一样的，是我们没有办法去改变他，因为改变他。耗费的成本太大，我们更多的是去进行选择。这会儿就需要在招聘中进行一个严格的一个。把关，那我们把关首先就是要把关他的。个人的硬性的一些资质，比如说性格啊，情商啊，然后过往的学历呀，然后过往的经验，就这些是硬把关，然后婚否呀。嗯，然后硬把关之后，我们要去把关他的。能力是否适配，就知识和能力是否适配。然后接下来就要考虑到。就企业文化，就素养以及企业文化的认同可能性是怎么样的，然后在这个就是这都是这个已经是冰山下的模型，就是我们还是需要去考虑他的自驱力呀，学习能力，抗压能力，适应力。这些就是冰山下的一些素质，这是，然后这是选人的第一部分，就是我们要选的是现在可用的，我们要选的第二部分人呢，应该是我们。就是。适配于我们未来的一些发展的一些。人物。嗯，这个暂时没有什么见解。然后玉的话主要就是企业大学进行一个相应的一些培育，首先我们年度的培训方案是要非常明确的，其实我们去年在做的时候也做了很多期，然后但是我觉得整体来说就是。嗯，在这个方案首先它是没有按照职级体系去搭建，所以就是对人的这个。整体的驱动力是比较小的，就是因为他看不到下一步，下一步或者说他做到这件事得到的好处。嗯，然后以及相应的荣誉什么的，就整体来说是属于一个黑箱子的一个状态，就是我们看不到集训之后的他整个人的状态，虽然说这个师徒带教有一部分，但是我觉得整个的这个仪式感呀，或者说这种情感的调动，我觉得是在这个。当中是比较少的然后今年的一个重点就是我们要按照直接体系进行直接体系进行，然后。然后要做个人培训档案，以及个人的ADP，以及就是追踪。是要做的比较完善一些，就整体来说，我觉得就是，我们的后后面的就是计划已经有了，也开始实施，但是后面的东西我觉得做的。不太细致的。嗯，这是第一点，第二点就是我确实觉得我们做的东西跟业务上的这个东西是比较远的，我觉得是不合理的，就是这个9999的这个含金量，这个计划不是说完全不能用，他还是有一些。嗯，可用的地方，至少他跟业务的之间的关系是比较紧密的。然后今年的这个重点计划就是。职级带方案、带监督，然后再带跟业务挂钩，我觉得富含这几部分的特征就是比较完善的一个。状态，然后那这是对于学员来说，那对于我们整体的质量来说，就是我们的分工要更明确一点，然后这个内训师的打造也必须去进行一个相应的一个运营。再一个就是在这个。在这个，配套的这个工具，就是我们的网页上，我觉得还是要做一些比较多的一些改进，真真正正的要贴合我们的这个。内容就真正把这个打造落在实处，然后再一个就是在培训的这个前中后期，我觉得整体还是要拉动这个人的情绪价值，然后要在各个阶段去激励他，然后要去跟分公司进行一个配合，打一个配合，就是真真正正的让这件事情有价值然后接下来就是这个用，就是在用人这一块儿的话，就是我。嗯，要对人有更深刻的一个了解。然后要进行相应的季度的绩效面谈，然后季度的一个绩效打分，然后满意度打分。嗯，然后再一个就是要下基层，就是多去跟人去沟通，然后再一个就是。觉得对人还是。不能这么一直缺乏观察然后。接下来就说这个留，我觉得留的话就是。职级体系。激励绩效体系。然后行业前景，员工关怀，我觉得就是从这几点来进行一个体现嗯，再就说这个文化方面就是。首先我觉得。哎，文化方面这是一个很大的一个东西，首先要进行相应的几个罗新会民主生活会是必须的，然后员工要去进行一个关于这个文化的讨论。这也是一个必须的，然后这个完之后，我觉得就是相应的这个行为准则要出来，然后相应的这个价值观整体的要打分要出来，再就是就是再落到下一步，那就是我们的一些活动呀，一些关于文化的一些载体呀，这些内容。是今年要注意的，然后。嗯，目前就是这些
