如何给自己的一定定位是非常重要的事情，这将关乎你的理想和目标，因为没有一个明确的定位是无法给自己拟定好的理想和目标的。
你们可能和我一样迷茫，你们也可能想给我无限的帮助和支持，但是我觉得只有自身去认识到自己才是最重要的，靠谁不如靠自己是亘古不变的道理。
一、入不敷出
这个入不敷出有两层意思，第一层就是刚步入社会的房租、水电、交通、维护朋友、购物、吃饭等一系列的东西，需要花费money,但是你工作所得的money根本不够用，这样就会形成一个入不敷出的情况，我想这个是许多刚出校园都能面对的事情。
第二层意思就是你的才华支撑不起你的野心，为什么会这么说，前两天风靡朋友圈的咪蒙的唰饭盒风波甚至一股妖气，一气冲天呀，一个刚刚实习的实习生在厕所给父母打电话抱怨公司只让她去热饭盒，感到非常的委屈，但是不幸的是正好被上卫生间的老板听到，所以故事的结局就是将他解雇了，故事人物很简单，故事情节也很简单，故事思路也是非常的简单，那么他是靠什么引爆的朋友圈呢？
1.实习生角度：
作为实习生，刚来到社会，他想象的是非常简单的，我觉得能考到一个本科院校，智商肯定是不会特别差的，那么接下来我们思考为什么会产生这样的不理想的状态，委屈的状态呢，就是刚出校园心大才不达，你是不是觉得一个大公司就只是几个人简单的组成的？你是不是就以为有钱了这个工作就能很好的展开了？你是不是觉得整个公司内部都是一致对外的？你是不是觉得这个在利益面前都会谦卑？你是不是觉得公司上市就是仅仅只是因为按照法律程序就可以？总之，不要把这个看的太简单了， 所以我个人也是觉得让你初步去做热盒饭的人也是挺好的，这个工作没有任何的技术含量也没有任何的后遗症，如果我们换个角度去想，做文案策划，会不会被老板批评？做经理管理会不会因为管理不好而被批评？热饭盒无非就是多跑跑路，还能顺便去健身了，也能偷学到看看人家都在做什么呢 ，工作是怎么展开的，这难道不是另外的一种学习吗？所以，孩子，才不外露方可兼技达身！
2.企业老板：
从老板来说，去招聘最先看中的可能不是你的什么技能，不是你的什么学历证书，最看重的是你的态度，看你是不是一个可塑的人，所以面对企业上面最需要的是德才兼备的人，就是这个人德行好，才能也好，这样的属于优质，第二种是有德无才，其实大多数人都属于这个层次，为什么这么说，因为一个企业可能有才能的人是有限的，如果都是有能力的人，那么这个公司也不会太好，鲶鱼效应就是一个特别好的例子，第三种人就是无才无德，这样的人是被企业唾弃的人，也是企业老板最不想要的人。这件事情对于这个实习生这样我觉得做的非常正确，如果我是老板，我的选择也是开除掉，因为从热饭盒这件事情就可以看出来，他连一件小事情都不能做好，都会抱怨，不能很好的完胜这份工作，最简单的事情都做不好，那么难得事情更做不好，这个人释放的是负能量，而不是正能量，所以理应清理掉，加入到这个公司里面，要么是能为公司创造实际价值，要么就是能给公司带来希望，带来正能量！两者都不符合，果断辞掉！
3.社会层面：
社会的舆论是大的，但是他也是正义的，我们不得不说，一个拿着本科生毕业证的人到哪里都能找到一个可以吃饱饭的工作，但是千万不要忘记了选择公司的目的是为了什么？第一，能赚到钱，第二，能容入这个群体，能思想达到共鸣，如果二者不能同时达到，那么在这个公司上班就不会长久，那么我们冲洗思考老板的思想，一个企业终究是为了盈利而成立的，不是孤儿院，所以老板最重要的两点，第一，能赚到钱，第二种能赚更多的钱，所以当他不符合的时候就会出局，留得下的你就赢了，但是你得拿真本事留下来，丛林法则，适者生存同样重要，从这个角度可以看到自己的影子，也是一步一个脚印的走过来的，所以不必为他感到委屈，每一次荆棘都是一场修行，每一次倒下都是为了更好的站起来，每一次向前艰难的一步都是为了能超越更高的山峰！
不经历不足以调侃人生！
