结果偏见
抓住老鼠的不一定是好猫 ，成功的人不一定有经验，有可能是运气，在我们看来，成功的人或企业说的话 做的事肯定都是对的，这就是很危险的，因为我们不知道他的成功是经验还是运气，为了避免结果偏向正确判断，需要得到信息之后在进行两个步骤：归纳之后再演绎和学前三问。
eg.大学时每次考试都会有好多学霸诞生，分数高的异常，但是他们真的是学的透彻，知识体系扎实么？过来人们都知道，每次期末考试前老师都会画范围，出题库，可能那个高分的学霸只是背的好，或是看的都考了，考的全会的，也可能作弊水平高超，也不乏真的有基础扎实的人，但是如果一味以结果为导向，就会做出错误判断，这需要我们归纳后在回推演绎，或是问自己那三个问题。
适应性偏见
人们对好的 坏的环境都会随着时间习以为常。如何打破习以为常？享受的延长、意外的惊喜、排名的对比。给员工工资是为他的责任买单，给员工奖金是为他的优秀买单。这又一次证明经济学其实不止是数学，还包括心理学和行为学。
eg.华为据报道平均年薪60万，但是实际员工每个月的工资很少，奖金分红很多，故而很多华为员工说工资是零花钱，年终奖和红包很大，表现了对员工的意外惊喜，工作满一定年限提高工资分配股权体现了对员工享受的延长，而在内部工资奖金分布不均让员工有排名对比的心里，从而激励员工发奋图强。
鸡蛋理论
人们对自己所参与的事情或参与制作的产品，普遍会有过高的评价。让用户参与产品的完成过程中，会让他更喜欢产品，更想要得到产品。
eg.同样一道菜，吃我自己做的总感觉比餐厅的好吃，可能就是我参与到其中了吧。当然，我做的菜确实是很好吃！这是真的！
概率偏见
人们心里的概率与实际概率往往会有一定的偏差，这种偏差主要取决于三个原因：1.代表性偏差。当你遇到几个事物都属于一类时，你便会受误导以为所有这些特性都属于这一类。2.可得性偏差。如果你遇到了一件发生概率很低的事，在你的心里可能就会主观提升该事件发生的概率。3.沉锚效应。对一个人或一件事物的第一印象，可能会误导你得出错误的结论。解决办法：1.学好数学，用客观概率代替主管判断。2.咨询专业人士，对冲自己先入为主的思想。
eg.你吃了一家餐厅的几道菜都非常可口，可能会由于代表性偏差而认为只要是这家店的菜都会好吃。
eg.你看了一篇关于吃油条会患癌症的报道后，可能会由于可得性偏见而不在吃油条了，实际真正患癌症的几率极低，但被主观放大了。
eg.马云长的磕碜这是有目共目的，当年去肯德基找工作，由于肯德基主管的沉锚效应对马云印象不好，没有给予工作，谁知道马云能力这么强啊。
凡勃伦效应
所谓凡勃伦效应也即满足心理上的炫耀型消费。只要能够满足消费者的满足感，让消费者恰到好处的炫耀，不露声色的装，即便是贵，消费者也不在乎，于是就出现了不买最好只买最贵的现象。
eg.很多人买服饰 包 鞋子，都喜欢买大品牌的，很多时候不是因为大品牌的比小品牌质量好多少，而是能更好的炫耀，突显自己的满足感。
