作为公司前端负责人，一年多时间做的面试至少也有三四十场吧，有些Tips在这里分享一下，希望能够给正在面试中的同学一点点帮助：

1. 项目经验

我喜欢一边看简历，一边问项目相关的东西，包括项目结构，技术栈，难点或者有特色的功能，或者遇到的问题。

一般来说，求职者对这个环节都很自信，毕竟自己做过的项目，本就应该了然于胸。但是，十个人中总能遇到一个，简历中部分内容夸大其词或者文不对题。举一个例子，有位同学，项目是NodeJS开发，用到的技术栈有“gulp, webpack等等”。那我就奇怪了，Node不需要这两个项目构建工具辅助呀！深入一问，才知道，那些技术是另外一个项目的。

但是，这个时候，我的感觉已经有点不好了......这个还不是最难堪的，更难堪的是，简历上说“我是这个项目的主程”，但是让该同学说下项目的构建，就哼哼吃吃吐字不清......

这个很要命的！一旦面试官发现有不属实的地方，无论后边的基础题答得有多好，都会扣大分！面试官会把情况反映到HR那里，要知道，HR是很看重“诚信”的。

所以，在写简历的时候，首先，项目情况介绍清楚，准确；二是，保证自己不会被自己的简历问倒。

2. 面试知识点

前端的知识点说多不多，说少不少，翻来覆去，就是html+css+js+框架，我会多加一块：http/浏览器。

HTML一般问HTML5里面的新特性，比如，语义标签，sessionStorage, localStorage, postMessage等等。

CSS一般会问基础的display, position属性，CSS3等等，出几道小题目，比如，垂直水平居中，画一个环形或者三角形等等。

JS可考就更多了，变量提升，作用域，闭包，原型和原型链，事件委托；高级点的，有事件轮询机制(event loop)， 内存泄漏，ES6等等。

我的原则是，只要JS基础好的同学，哪怕他/她没有用过牛逼的框架（react, angular或者vue之类的），也可以很快很顺利的上手各类框架。反之，一个只会用框架，却连闭包都不懂得人，那么， 他/她仅仅是框架的奴隶，没有自己的思考和独立开发的能力。因此，对于基础知识薄弱的同学，我都会问一句，“你有看过哪些JS的书？”，结果呢，大多没有，或者一本（90%的人会提到《JavaScript高级程序设计》，但是我相信，如果一个人真的把这本书啃透，那么他/她的基础应该非常好才对）。

为什么要问http/浏览器呢？前端开发离不开浏览器；和后台通信离不开HTTP。如果一个前端技术人员，连200/300/400/500系列状态码都搞不清楚，能算是一个合格的前端工程师吗？JSONP实现方式，如何解决跨域，HTTP常用的请求方式有哪些，浏览器如何渲染页面......这些问题，都应该是前端人考虑和必须重视的。如果回答的好，自然非常加分。

当然，如果有框架经验，比如react, angular或者vue之类，自然也加分。只是，一旦面试同学说，很精通某个框架，那么，我会问该框架某些特性的原理，注意，是原理，不是如何使用。比如，angular1脏检查机制，vue生命周期等等。考察一个人对框架的掌握程度，不是做过多少项目，而是，你对它理解的深度！

3. 业务经验

这个应该是软实力的一部分。通常，我会提出几个业务场景，需要候选人给与相应的解决方案。这个并没有标准答案，考察的就是候选人的业务经验如何。对于3年以上的工龄来说，这个软实力还是比较重要的。同时，也可以窥视下候选人的应变能力，面对自己未曾遇到的业务场景，是否能够冷静应对，哪怕没有很好地方案，也不会战战兢兢，畏首畏尾。

4. 其他注意事项

一是态度保持谦逊，温和，描述问题逻辑清晰。我一直觉得自己是个很nice的面试官（自夸一下下:)），所以，面试时，同学大多放得很开。活泼调皮稳重都OK的，不过，如果是招高P（级别高的职位），还是，稳健一点好。技术面不会太关注性格，但是，一旦到了管理层的面试，呵呵呵，说话如果太轻佻，恐怕印象分就不太好喽。

二是英文。虽然公司是民企，虽然不要求面试人员有多高的英文的阅读和书写能力，但是，常用的技术术语，起码要说的出来吧！已经遇到不止一位同学，一个术语也说不出来，或者，发音差得离谱......CSS属性或者JS关键词，来来回回就那么几个，不难说也不难背的。英文基础，还是需要的，这会对以后得学习和工作，大有帮助。

三是利用提问机会。一般面试结束，我都会给出提问时间。这个时候，面试同学应该把握这个机会，问下公司的业务情况，技术栈等等。一方面表示了你对这个公司这个职位的热情，另一方面，面试官也会从你的提问中，侧面揣测你对技术的态度。所以，不要放弃这个主动与面试官互动的机会。

结束语：

希望我的这些体会和建议，能够帮助到面试的同学们。前端前景很美好，欢迎大家入坑！