工作虽然不是很长，但是由于销售的流动性，见过许多同事来来去去，很多刚从学校出来实习的新人，很多时候都会有一些学生思维（包括我自己刚出来的时候也是这样）
总是觉得一切都会有人教你，有方式可以复制，然后重复就行。
可能感触最深的一个就是：这件事情你应该教我怎么做，不然我什么都不会，怎么开展工作。
诚然，因为你是新人，一开始一些入门基础是会教给你，然后就要你自己去摸索了，不可能你每单业务都是需要别人手把手教你，也不可能把你每天的每项工作都安排到好，职场领导一般都是交给你任务，让你完成，如果领导有那么多时间和精力处理好每单，那领导也不需要你了。
领导这个都不会，怎么当我领导啊。
很多时候，也许你碰到问题，请教领导，或者有些工作你请领导出手，但是最后也没解决好。你可能会想，领导这个都帮不到我，凭什么当我领导啊。站在上层的角度可能是：请你就是为了创造价值来解决问题的，不是来创造问题来解决的。两者可能各执其词，但是现实很残酷。领导不懂很正常，人无完人，领导也不可能面面俱到，而你缺乏自我思考解决问题的能力，过分依赖领导的话，可能会沦为只有基层或者一纸离职解约。
这同事怎么这样，大家就不能像好朋友一样你帮我我帮你吗。
抱歉，很现实，工作是工作，生活是生活。同事是同事，朋友是朋友。不否认同事可以像朋友一样帮你，但是你要知道，这是在工作，大家都没有义务为你解决问题。闲来大家做朋友，忙来各自做工作。保持理性的心态，也许有利于你理解职场的现实。
