1、一个人不能改变另一个人。
场景1:一位同事这段时间身体不舒服，行为表现上对现有工作上有些自己也意识到的问题认为自己改变不了，只能这样。但是又不希望淘汰，想获得成长。加上家庭的影响，内心纠结走不出来以至于恶性循环，停滞不前。
看她陷在痛苦无法自拔，想要改变她的思维方式从而改变行为。而往往这个过程，我一开始也很痛苦，因为开始，我认为对团队绩效影响，所以希望她有些结果产出，试图改变她，但是进展非常缓慢。而后，我调整了想法，希望她能从痛苦中走出来，让她认识到自己的情绪和状态，了解自己的目标和方向，逐渐的，她也愿意与我交流她的想法，也愿意去改变。
