想找一份好工作，离不开一份高价值的简历。
如果我们把找工作这件事儿拆开来看，会发现，通常要经历几个阶段：
1、找机会
2、投递简历
3、去面试
4、挑offer
在这四个阶段里，最后一个阶段，暂且不论，先说前面3个有3招。
第一招：帮HR节约时间
当你投递简历时，通常是要用邮箱的，基于亮哥的经验，有一招其实是一定要用的，叫做：
帮HR节约时间。
HR每天筛选简历是一件极其费时间的工作，这个工作中的第一项就是要归类简历，所以，如果你的邮件，如果需要HR打开来下载附件再打开文档查阅，就已经给人家增加了麻烦。
正确的做法是：
邮件Title：姓名_工作年限_应聘职位
比如，张川要投一个产品经理的职位，那么他应该在邮件的title中这样写：
张川_3年经验_产品经理
这样一来，HR不用打开你的邮件，不用下载附件，就能先把你归个类，节约了时间，通过初筛的可能性就提升了。
这是邮件上的帮HR节约时间。
那么，简历上呢？
我见过很多人的简历，按部就班：
姓名、性别、民族、生日、学校、联系方式；
工作经历；
项目经验；
教育经历；
……
有的还会附上自荐信之类的……
拜托，自荐信这件事儿，除非特别规定，其实是没人要看的。
而如果要节省HR的时间，有一个很简单的方法（如果你已经有猎头帮你打理CV了，请忽略这个方法）：
姓名、联系方式；
一段话介绍你过往经历中与该工作最契合的点，有案例更好，有具体数据最好；
工作经历；
项目经验；
教育经历；
这里请注意一个细节，建议不管是工作经理还是项目经验，都应遵循：
从时间距离最近的时间点开始写起，一直写到距离当前最远的时间点。
项目经验最好融入工作经历中去，这样看下去会一目了然。
最后，一个小细节，页眉页脚请加上邮件title：
姓名_工作年限_应聘职位
记住运营的方法论：第一步，先建立认知。第一步的前提是：把你的简历当成一个产品，追求极致的「用户体验」。
第二招：不卑不亢
很多人不太会写简历。
有的人，简历内容一看就是有猫腻的，但却很能掰活；有的人，简历内容看起来干巴巴的，但实际上却有一身的好本领。
这两种，都是不太会写简历的人。
简历很重要的两点是：
1、不要欺瞒哄骗
2、表达不卑不亢
首先你要明白，看简历是能看出一些人的性格特点的，有些人写简历就是能看出不自信，有些人则能看出自负。
有些人简历当中的经历说得很花哨，但碰到刁钻的面试官，连续追问就会露出马脚，所以，简历真实非常非常重要。
但真实也需要包装，我一位猎头哥们就批评过我：
你丫的太老实，老实到看你的经历总觉得平平无奇，但只要一面谈就发现，简历中的表述是过于平淡了。
于是，他帮我写了个人评价的部分，放在CV的开头。
那么，如何在包装的时候，不夸大事实，就是一个技术活儿，但这个活儿我练的不好，我只能说：
1、说清楚说明白相关项目的背景
2、在此基础上适当拔高，但不要夸大其词
在这里，就要说到简历中的亮点了。
首先，亮点是需要制造的。
如果，你的经历中确实有你引以为豪的部分，你可以考虑：
对比其他经验部分，用一个更大的篇幅，更详细的描述来进行阐述
适当的加粗或调整字号，但切忌不要用红色字体，虽然显眼，但感受并不好
数据部分，一定要重点突出。所谓重点突出就是要先说核心指标，再说辅助指标。
所以，这一招其实也只能算作半招。
第三招：保持耐心、养成习惯
你要知道，对于你来说，你投了一家公司，你付出的精力和时间是100%；但对于HR来说，他每天要收无数的简历，你只是其中之一，同时，如果这位HR除了招聘之外还有其他事情要处理的话，你的简历就是更大部分的其中之一。
那么，有一定的耐心非常重要。
我见过有一些同学，投完简历非常焦虑：
为什么还没有人联系我？
为什么还没有人约我面试？
我的简历是不是被刷掉了，啊，好纠结！
先放宽心，投了就投了。
等待面试机会的时间里不要闲着。
或者说，你这一生大多数时间都在等待机会。
在机会到来之前，利用你的耐心，梳理清楚几件事情：
1、你了解这家公司吗？
2、你了解所招聘的岗位吗？
3、你对这家公司，这个岗位有你自己的理解和认知吗？
4、你是否对这家公司，这个岗位有困惑，如果要你提问，你会问什么？
5、你能否很明确的表述自己的经历，并在表述过程中，没有遗留疑点？
前两个问题，其实非常关键。
我见过不少入职后后悔的人，因为他对公司的现状、岗位的实际情况的认知和实际的情况是相左的，但入职之后再后悔，无疑浪费了你的时间成本。
第三和第四个问题，其实很重要。
而第五个问题，其实背后隐藏着一个习惯。
我应该说过，运营应当有自己的良好习惯，这些习惯中，很重要的一点是，你应该拥有一个记事本，把你每天干的活儿记录下来，把这些活儿的后续效果也记录下来，中间耗费的资源提炼出来。
这样，当你真的要去面试一个岗位时，如果碰到了类似的项目经验，你的展开会比较容易，而且相对的方法论、数据也会更有效更准确。
