今年受到黑天鹅事件影响，并没有出现招聘的金三银四，但疫情过后，相信有不少朋友面临重新找工作的情况。
很多人说，在职场5年以上的就不应该再靠网站投简历找工作，应该是靠人脉关系找工作。能有人脉关系能用当然很好，如果没有资源，我们只能用好手头有的东西，让自己的职业道路少走点弯路。
在各大招聘网站上透简历找工作，有些需要注意的细微地方，不知道你有没有留意过。下面我们一起看看吧。
1.岗位名称合你意，可是具体岗位职能和公司背景你看了吗？
曾经有来访者找我，他在网站上投简历都只看岗位名称，觉得合适了就投简历，结果有几家公司通知他去面试后，发现无论是工作岗位或者公司环境等都不是他想要的。他的问题是只看到了岗位，觉得这个就是自己想要的，并没有看公司背景和岗位描述。要明白，同样的职位名称，工作内容也有可能相差甚远。公司背景也决定了这个岗位的性质如何。这些都是不能忽视的，不然自己进入的公司属于什么行业都不知道。
2.岗位胜任条件一定是硬性不可降的吗？
有些人了解公司和岗位后，自己比较感兴趣，岗位要求本科学历以上，自己是大专，一看胜任要求就退缩了。但是不知道大家有没有留意到，有些招聘信息会在最后注明“如优秀可适当放宽条件”。这是什么意思，就是说其实岗位要求是可以有商量的，条件大部分符合的情况下，有个别条件就可以降低，也是有机会的。
3.岗位投放的时间，为什么要留意这个？
因为有些单位和公司并不是真正的需要招聘，只是为了向外界透露公司业绩没有问题，还有岗位的扩张。如果你投了简历迟迟没有回应，那可能并不是你不符合要求，而是人家压根没有需求，那怎么会找你面试呢？另外，还有一种情况，为什么长期没有找到合适的人，可能是公司的环境不理想，去了也待不久，造成人员不断流失。
4.主动联系企业HR，职场上积极主动的人给人印象都不会差。
现在不少招聘网站都能和企业HR直接联系，可以通过这个渠道联系。沟通过程中需要注意的，表明你对该公司哪个岗位感兴趣，建议不要长篇大论，简练表明意向就好。如果可以进一步说明一下自己对于岗位的看法，把自己情况和岗位描述结合起来，说说匹配的在哪里？不匹配的在哪里，具体说说如果进入岗位后会怎样减少不匹配的差距。建议沟通前把岗位描述和胜任条件仔细阅读，以免造成表达有误，让人感觉不上心。
5.投出的简历都石沉大海，了无音讯，怎么办？
建议可以找专业人士看看简历。很多人都觉得简历如实把自己的情况和经历写在简历上就好。其实就算根据了意向公司要求来列明自己的条件符合也未必会得到面试机会。试想一下，如果你是HR，接到的简历都符合公司条件的，那怎么选人呢？专业的人士会根据简历排版，突出优势等方面来进行“包装”，让你的简历在众多简历中脱颖而出。所以，必要时专业的事情交给专业的人士去处理，会达到事半功倍的效果。
当大家都掌握了如何写简历，在哪里投简历的技巧之后，你又掌握了投放简历注意的细微之处，让自己找到理想工作的机率又大大提升了。
