大部分人对于现实的态度是现在的不想做，想做的做不了。而这之间的鸿沟又跨不出去。
这时，很多人思考的不是“我的目标是什么，到底如何出坑”，而是“焦虑”——那快点学点儿什么啊！！
焦虑和目标最大的区别是：焦虑是无方向的，目标是有方向的。
这里总结出了423法则：4要素让你想清楚自己缺乏什么，2种策略提醒你当前的处理方式，而3阶段告诉你未来很好，但要沉下心从现在开始做。
使用指南：
一、分析过去
四个要素（个人与职业双方的供求）。基于自己过往发生的既定事实，结合四要素模型进行客观分析，找出自我和目标的差距，清晰知道自己缺什么。
职业四要素模型由美国明尼苏达大学提出，叫“ 明尼苏达工作适应论 ”。四要素即：个人能力、 个人需求、职业需求、职业回馈。
职业发展模型从职业发展的角度一般由两个维度出发：
第一纬度是能力匹配度。即个人能力能否满足职业需求，当个人能力能满足组织需求时，这个时候的组织满意度就高（成功线）。
第二维度是需求匹配度。即个人需求跟职业回馈的正相关程度，当组织给到你到是你需要的，那么个人的职业满意度就高（幸福线）。
所以，可以前通过三个问题模型自检一下，目前自己处于哪个状态。
1.你目前工作中迫切要提升的是成功度，还是幸福度。是干不好，还是不想干？
2.如果是干不好，个人能力和组织需求的匹配度上，我是否真的清楚组织的需求，我该如何提升自己的能力。
3.如果是不想干，则提升在个人需求和组织回馈度上。 我是不是知道自己想要什么？如果你自己知道自己想要的，那么你需要哪些能力才能获得这个收益？
职场模型虽然简单，但是它透露出来职业的一个底层逻辑——等价交换。职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
二、判断当下
两个策略：资源策略和愿景策略。基于对四要素的分析结果，判断当下的处理策略应该跟随还是领导。
三、展望未来
三个阶段：生存、发展、事业。未来一定是美好的，但也一定是有前提的：靠谱的目标、正确的方法和始于当下的努力。
423法则可以帮你清晰分析，快速决策，提供给你一个方便好用的工具。
我是生涯规划师，青少年生涯导师，高考志愿规划师海英草，欢迎评论区互动提问~
