近日，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。发展新质生产力是在新征程上必须回答的“发展之问”，人才是新质生产力创新力量的根本源泉，要加快推动产才融合、供需对接、常态提升畅通技能人才职业发展通道，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，助推新质生产力“一路生花”。
以产才融合“填筑路基”，在加力培育创新型高质人才中，让新质生产力“走实路”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”必须让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”，构建人才链的“强”、激发创新链的“活”、托举产业链的“优”。紧盯先进制造集聚区人才需求，大力培养引进高水平创新团队和青年科技人才后备军，深挖人才“朋友圈”，推进人才资源共享共用，实现由资源要素吸引人才向全要素协同开发人才转变。定期收集和发布企业“卡脖子”问题和“技术总师”需求，建立高技能领军人才“揭榜挂帅”、“飞地引才”制度，立足产业基础，大力推进国家实验室、专家工作站等基础研究支撑平台建设，着力打造一批具有国内外领先水平的创新平台，形成高质人才集聚，发挥技能人才在发展新质生产力上的“鲶鱼”作用。
以供需对接“清除路障”，在着力打造集成化服务模式中，让新质生产力“走对路”。“功以才成，业由才广。”发展新质生产力，关键靠“人”，特别是靠技能人才。应着力搭建人力资源供需对接集成化服务体系，开通“就业摆渡车”针对性、创造性开展引才工作，全面“摸清家底”掌握人才“库存量”和“需求量”。全方位收集技能人才对工作地域、行业、薪酬待遇等求职需求，摸清产业人才需求建立完善产业急需紧缺人才目录、重点专业求人倍率、产业对口优势高校目录、产业资深猎头库等关键信息，“量体裁衣”自动比对技能人才工作需求及企业的岗位供给，形成具有高匹配度的招聘信息，筛选慢就业、难就业技能人才开展精准帮扶，让技能人才从“家门口”直通“厂门口”，实现“一才一位”双向匹配，全面提高技能人才就业效率。
以常态提升“养护路面”，在聚力构建可持续成长体系中，让新质生产力“走稳路”。“水不激不跃，人不激不奋。”应紧盯时代发展变化，把握人才成长规律，持续抓好技能人才能力本领的培育提升，着力打破技能人才成长“天花板”和“隐形台阶”。以“分级培养”的教育课程体系、“多元共建”的实践教学基地、“深入互动”校企合作和“动态跟踪”的传帮带指导，为技能人才的技能提升提供“全链条式”服务和指导。同时，在人才评价上进一步破除“四唯”标准，建立健全技能人才科学评价办法，注重评价技能人才在转化应用科技成果、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，以“明白选”“明白评”优化成长成才环境、激发人才活力，促进技能人才在新质生产力发展中的基石作用更好的发挥。
