随着认知的改变，年纪的增长，对于工作也有了一些不同以往的想法，以前是幼稚的，自私的，片面的，现在则成熟了许多。我相信这些理论是经得起时间验证的，因为已经有无数前人已经验证过，而且是正确的，只是现在很多人不知道而已，这是读书的魅力，读一本好书能让人产生积极的思考。
我常挂在嘴边的一句话：生而为人，要有所作为。
每次看到那些碌碌无为的人，我都会警醒自己（真没有冒犯的意思，各有各的生活），我不想成为那部分人，荒度时光，浪费生命。只是，要怎么样才能对这个世界对这个社会起到一点积极作用呢？
个人的力量毕竟有限，所以我们需要工作，需要组织，需要找到为社会起到积极作用的组织，为组织付出价值，也就间接地为社会做出贡献了，或许这个世界恰恰需要我这一点贡献呢？（如果每个人都这么想呢？）我能做的有限，但是我会努力。
以往的组织单位是家庭，家庭和谐了，社会也就和谐了，但是随着各种职能机构出现后，遍布全社会各领域的组织机构变成了直接影响社会稳定和经济发展的因素，而商业化的企业正是组织的典型代表，以往的【人——家庭——社会】模式变成了【人——组织机构（企业）——社会】，我们每一个个人除了家庭中扮演的角色外，也在组织机构中扮演非常重要的角色。
而这个角色曾经被我严重忽略，我并没有为了聘请我的企业拼尽全力，同样的，我也没能得到企业给我的最大的回报，我也就没能为这个社会做出一丁点积极的作用，我是庸碌的人群中的一员，毫不起眼，也丝毫不值得关注。
现在想想，我们是否一直都想工作只是为了老板打工，都是为了那点薪水，都是考虑自己，从没有考虑过这些层面呢？以前我是这样的，但是现在，我觉得工作或者说为企业付出自己是一件特别值得的事情，也是一件理所应当的事情。
因为，工作也是属于我们自己人生的一部分，而不仅仅家庭才是，生活与工作，本来就相互交融，分不开的。
企业主也该意识到他们的职责是为了更好的回馈社会，企业的目的不是利润，应该是为社会做贡献，利润是为社会做贡献的前提，是追求贡献的自然而然的附属品，还有一点很重要，企业要实现员工的个人成就，要努力让每个员工发挥最大的价值，挖掘潜能，更好地为企业服务，同时才能更好地为社会和经济做贡献。
突然之间，感觉舒服了很多。
以上是今早看了一本书的其中几页产生的认同感，这本书刚开始看，不知道有没有理解偏差，但是至少目前看来，我觉得这是一本好书，值得推荐，书名见标题。
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