人才蔚起，国运昌盛。要想深入实施新时代的人才强国战略，就必须继续深化对我国人才事业发展规律的认识，理清培养和使用人才的逻辑关系，不断开创党的人才工作新局面。

人才工作是一个系统工程，人才的培养与使用是这一工程的重要内容，二者紧密相连。在这些工作中，人才的培养是根本，人才的使用是关键。我们不仅要加强对人才的培养，还要坚持把自主培养和外部引进有机地结合起来，扩大人才培养的渠道。与此同时，我们更要把人才用好用活，让他们的创新活力得以激发，要以开阔的视野来选人才、不拘一格用人才，将各个方面人才的资源效益充分地发挥出来，最终达到培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的目的，这样才能让人才资源得到可持续地发展，让人才的竞争力得到了稳步的提升。

培养人才是建强人才队伍的基础。千秋基业，人才为本。人才培养既是一个长远的基本功，又关系到一个国家、一个民族的长远发展。现在，我们已经开始了全面建设社会主义现代化国家的新征程，正在向第二个百年奋斗目标迈进，需要各行各业的优秀人才为我们的社会主义现代化事业贡献力量。在新时代，我们要做好人才培养工作，不仅要坚定对人才培养的信心，我们要坚信，我国有着世界上最庞大的高等教育体系，有着发展各项事业的广阔空间，我们一定可以源源不断地培养出大量的优秀人才。

用好人才是发挥人才效能的关键。人才培养，以用为本。用才是聚才的根本目的，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。当今时代，人才流动日益频繁，人才争夺日趋激烈。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

我们必须在培养、引进、保留人才的基础上，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”；在用人上，要坚持“以信为本”，容许失败，容忍失败；要健全科学研究的组织机构，改进科学研究的任务安排，鼓励科学研究的领军人物“挂帅”；要为各种类型的人才提供一个可以让他们去工作和创业的平台，要建立一套能够将知识和技术等创新要素的价值充分体现出来的利益分配制度，以事业来激励人才，以人才来成就事业；对人才的表彰和激励体系进行优化，加强对先进典型的宣传，在整个社会中营造出一种尊敬人才的良好氛围，力争在人才工作中创造出“人尽其才、才尽其用、用有所成”的新局面。