最近学习了公共部门人力资源的导论，其中重点学习了公共部门的含义，特点，价值取向
首先是维护公共利益。在提供公共产品和公共服务的时候，处于考虑维护公共利益的缘故，会禁止私人部门参与竞争，在一定程度上保证了公共部门服务的独立性，具有一定的独占性。（2）私人部门的“搭便车”。公共产品和公共服务具有非排他性和非竞争性，导致私人部门可以在不付出任何费用的情况下依然可以享用到公共产品和公共服务的便利，所以私人部门不愿意参与生产和提供服务。（3）私人部门的无竞争力。公共部门的很多服务都是出于对大型群体的利益考虑，其规模和工程之大，费用之高，导致私人部门根本没有承受能力，故有时公共部门的服务根本不存在市场竞争问题。
公共部门的资源管理较于私人部门有很大不同。私人部门的管理方式往往简单直接，目的只有一个：盈利。而公共部门则需要考虑更多。在公共部门人力资源管理中，不仅要考虑人力资源的能力，还要考虑人的品质，以防贪污腐败，以公谋私。公共部门的人力资源管理同样具有政治性和公共性，因其产生的途径和产生之后的用途，我国给予明确的法律规定和政策指导，因此还具有政策性和复杂性。公务员身上背负的不仅仅是个人的养家糊口，更多则是全社会的发展使命，因此，对公务员的审核和考察也更为严格。
