波音公司计划裁员10%，市场招聘量减少，自己还未想清楚要找一份怎么样的工作，现实带个给每个求职者更高的挑战...

这不能动摇每一个求职者的内心，无论现实有多么的残酷，都需要有一个好心态，真心喜欢自己要应聘的工作，强烈要求一定要成功拿到工作。

怎么准备？？？

首先、必须重新认识自己，明确自己的优势，清晰知道自己的不足，了解自己的发展机会，应聘面临的危机，同时做好如下准备:

准备好一个自我介绍，表明自己的心态，要对从事的行业充满信心，按照设计好的方式简单明了介绍自己，良好的自我介绍就是成功求职的一半，可以按照我是谁？我有什么优点？我有什么不足？这样的方式比较诚恳大方，能让面试官迅速的了解自己。

一份合适的简历，基本资料就不说，格式表格都有，但是得加上一部分重要的内容，就是对要从事的工作和公司有一个书面的说明，强调自己足以胜任这份工作。如果对自己从事的工作一无所知的话，成功的几率不会很大！

提前分析一下面试主考官会问什么问题，事先思考好答案。有必要写出来，就像学习中，经常做练习题一样，考试中的时候，考的是以前做过的题目，直接写答案就是了。面试就是一次考试，考你对这份工作的认识，考你的三个基本能力，沟通能力怎么样？思维能力怎么样？思想品德怎么样？

一定要面试成功，而不是试试看！

举个例子来说说...

某集团公司在招聘的时候，面试主考官问了一个十分经典的问题，你希望将来的领导是怎样一个领导？？？ 应聘者不假思索，马上就回答了，我希望我的领导像刘备一样知才、爱才、育才，能了解人才的优点和缺点，爱惜和珍惜人才，又能培育自己的人才。

结果当然是成功应聘上了这个岗位，因为有一个自信的内心，详细的准备，已经考虑过自己希望是一个什么领导的问题，回答起来很轻松。

机会是留给有准备的人！机会在等待中消失，成功给与有准备的人，选择积极准备，就有机会，要做成一件事情选择很关键！

现实就是这样的残酷，你肯多做一点，就有希望多得到一点，最后面试完走之前，要问一下，请问您一下，大概什么时候会通知我本次面试的结果？......中间我能不能联系您？......（我很喜欢这份工作，很渴望成为公司的一员！）

然后，得做一份职业生涯规划，要做好长远的工作计划，企业很担心你做几天就走了:

职位规划:一年一个台阶

任何工作都不能一下子就做到高的位置

华为之路就是一个很好的阶梯上升通道，从一个低级别岗位到高级别岗位，每一步都有详细的考核要求。

学历规划:两年半一个提升

学历可以锻炼一个人的思维能力，每一本教材的背后，其实都是一个庞大的专家团队设计开发出来的，可以说是集大家之所长，值得好好的去研究一下。

工作规划:一步一个脚印

踏实的工作，来不得半点马虎，需要有一个清醒的认识，即将加入一家公司，一个团队，你团队的每一个人其实都是你的客户，你的一点错误会带给其他人的失误，先易后难，一点一点积累。

工资规划:一年一个水平

岗位和工资一般是相匹配的，说了这么多，最关键的还是要看薪水，了解一下同行的工资水平，取一个平均值，不知道就不要自己提工资要求，但是要了解，有哪种方式可以提高自己的工资水平，好及时调整计划，最终拿到自己希望的工资水平。

现在物质消费确实比较高，衣食住行乐，每一样都需要开支，所以按照自己的消费习惯，合理的计算一下，要不然，每个月，工资赶不上消费，就只能吃老本了。

结合实际，对未来又心中有数，会变得更加从容，有时候，计划会赶不上变化，但是有计划总比没有的好。

最后，必须详细了解行业现状和前景

选择一个好的行业，加上自己的努力，很快能找到努力的方向，根据自己优点和缺点选择合适行业。

文科类的专业，综合素质全面的，可以考公务员；想稳定一点的去事业型单位；性格外向，开朗，活泼的可以去医疗用品做医药商务代表；理科类计算机专业去移动互联网公司。......

对于将要从事的行业，也要清楚的知道未来的机会和危机，有需求的企业每年都会招聘新的员工，有的企业在招聘中，甚至会改变固有的方式，直接视频招聘，在家办公，移动互联网办公，不管怎么样，一定要有强烈的信心拿下这份属于自己的工作。

总而言之，理性认识面试，抛弃多余的思想包袱，轻装上阵，各方面都准备一点，该读的地方就好好的读，该背的地方就好好的背诵，千方百计多准备一点，有备无患，对于要面试的工作胸有成竹，就一定要志在必得！