这两年的中国经济，除了房地产的高歌猛进，各行业都进入萧条景象，尤其各大企业裁员降薪现象很普遍。

我所在的500强外企也不例外。在这样的大潮之下，我也和公司提了离职。

这是我毕业之后第一次离职，第一次真正意义上的找工作。

因为第一份工作是校招进去的，是企业对应届毕业生的特殊招聘渠道，其中有企业对应届生的青睐和照顾，虽然面试两轮，披荆斩棘，但是就找工作而言，我没有费太大的力气。

这次不一样，我离职了，以一个社会人的身份，而非应届毕业生。

自此，我开始了自己为期三个月，近100天的找工作之旅，每天刷着招聘网页，一遍遍修改着简历，在各种面试场合中穿梭和奔波，其中酸苦，可想而知。

比起找工作时候的辛苦和焦急，那种放下自尊和你本来看不上的公司的人事沟通的滋味，更难受。

自己好歹从500强的大家耳熟能详的公司出来的，怎么沦落到面试一个只有20多人的创业公司的新媒体运营的岗位了？

人们都说80后是最苦逼的一代人，这一代开始计划生育，我们成为父母唯一的希望，我们结婚的时候要承受近几十年来最高的房价，经济不好工作压力大，国家还鼓励我们生二胎，说中国未来的人口出生率在我们的肩膀上。

生活所迫，面对一个小创业公司，董事长比我年龄还小的时候，我也得积极做功课，面试中努力表演，一副乞丐嘴脸。

有的人，找工作，看中待遇，有的人看中平台，而我，从传统零售行业出来，一心想要进入一家互联网公司。

于是，没有互联网经验是我的软肋。我开始边学边面试。什么SEO，新媒体运营，互联网思维，复盘迭代等等。。。。

你不努力，谁帮你啊？

刚开始，每周面试1家公司，到后面面试4、5家公司，粗略算了一下，加上各种电话面试，居然面试了58次，简历也前前后后改了26版，最后，成功不负有心人，我进了一家互联网公司，薪酬是原来的一倍。在这摸爬滚打中，我也整理了一些自己的经验。

总结三点吧，

1、 面试形式感，有时候也很重要

有一个理论说，面试第一分钟，就决定了面试结果。无论是人事部门还是业务负责人，大家都有既定的主观判断，你的穿衣打扮，发型，说话表情，谈吐，精神面貌基本都传递着你和这个岗位是否合适的信息。因此，这是第一步。必须不能忽视。

但我所说的面试形式感，并不是指外在形象，而是内心的仪式感。你是否会为了一次面试，换一个新发型？是否会买一套新西装？是否会花一天时间为新公司做一个工作计划报告？

有很多人，觉得面试只是初接触，不需要投入太多，于是就抱着试试看的心态去面试。这样的心态结果只能是试试看而没有结果。

而你愿意投入，甚至花费一笔不小的经费投入在一场面试。这种破釜沉舟，可以给你提高更多的成功几率。

2、 逻辑性，没有那么难，记住STAR法则

面试时的逻辑性，真的很重要，你的几句话，面试官就能听出来。最多聊的就是工作经验，哪怕应届毕业生，也是要聊自己的失败或者成功的项目实习经历。四个步骤帮助你有好的逻辑感：

第一，Situation，就是项目背景，你做的这个项目当时的背景是如何的，有哪些困难，有哪些有利条件；

第二，Task，项目任务和目标是什么；

第三，Action，为了达到这个目标和任务，你做了哪些行动；

第四，Result，最后项目取得了什么成果。

举个例子，我当时负责新产品营销活动，背景是，研发团队研发生产出新产品，需要我们借助现有资源，在一定预算范围内进行营销推广活动的策划和执行，目的是提升新产品的市场知名度，从而提升新产品上市初期的销量。

我和团队做了三件事，第一，深入分析新产品的卖点和功能，以及能够解决顾客什么痛点；第二，策划了一场为期一个月的整合营销活动，包含线上，线下各种渠道的推广，借助各种广告媒体，吸引目标人群关注，制造话题，引发共鸣；第三，对竞争品进行调研，并且整理应对的话术和营销活动；

最后，通过一个月的努力，营销活动在线下有10万人次的参与，线上有1000万人次的参与互动，最终销量相比去年新品上市提升了15%。

3、 任何工作都不如你和家人重要

有个朋友在找工作期间做了一件事让我嗤之以鼻。她在家里陪一岁多的孩子玩耍，接了一个工作面试的电话走开了，此时孩子不慎从床上摔下来，她却把门一关，继续打电话。等十几分钟电话打完了，打开门一看，孩子在床下哭的撕心裂肺。

铁打的家人流动的工作。我一直觉得工作是生活的辅助，让你更好，也让你认识更多人。不要把任何工作都想得那么重要。如果合适的工作全力以赴，如果时间条件都不适合，那么大胆放手。

愿你心如所愿，轻松生活，快乐工作！

作者简介：

我是大巴

一个追求精致生活和自我价值的女性

想和你聊聊关于职场、感情、婚姻、自我提升的话题

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