最近在招产品运营，收到30多份简历，1/5完成了笔试，还没找到合适的人。想了想，也是我自己的招聘启事没讲清楚。
我在招聘启事里说，你必须爱旅行，文笔好，收到的简历也大多符合这些条件。但内容运营工作并不仅仅是“文笔好”这么简单，还要求有相当的“媒体感”。
媒体感是个很虚的词。用大白话说，就是准确预测内容的传播性。
爱旅行就一定了解其他旅行者的阅读G点吗？未必。
文笔好就一定能打动其他旅行者的心吗？未必。
如何让一篇文章打动尽可能多的受众，而不仅仅是“我和我的朋友们”。
可以肯定的是，增强文章的感染力与受众面，一定不是靠“抒情”。在组织信息的时候，不断预测“我的读者们想看到哪些内容”，或者是“怎样让预设的主题更有吸引力与说服力”，这才是靠谱的内容运营。
你的预测越准确，媒体感也就越好。而爱旅行与文笔好，都是落实媒体感的必要条件。否则感觉对路了，但内容做不出来，那也是白搭。
这篇文章在微博里的一则评论说：“代入感，很重要”。做媒体就得代入读者的思维方式与阅读场景，做作者才能只顾着自己。
怎样加强代入感呢？一靠天赋，二靠阅历。
