在陕西延安这片革命圣地，中央军委政治工作会议的召开，不仅是对历史的一次深情回望，更是对未来军事工作特别是干部队伍建设的一次深刻谋划。习近平总书记的重要讲话，特别是关于“加强干部队伍建设，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度”的论述，为我们指明了方向，提供了遵循。
干部队伍建设是军队建设的核心与关键。一支高素质的干部队伍，是军队战斗力生成的基石，是履行使命任务的重要保证。当前，国际形势风云变幻，军事斗争准备任务艰巨繁重，对干部队伍的素质能力提出了更高要求。因此，加强干部队伍建设，必须从源头抓起，从考核入手，确保选人用人的科学性和准确性。
改进干部考核工作，是提高知事识人穿透力精准度的关键所在。传统的考核方式往往侧重于表面成绩和短期效应，难以全面、深入地了解干部的真实能力和潜在素质。因此，我们必须创新考核理念，完善考核体系，注重平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，既看显绩又看潜绩，既看能力又看品行，真正把那些忠诚干净担当、能打仗打胜仗的优秀干部选拔出来。
提高知事识人穿透力精准度，需要我们在考核中注重细节、深挖本质。干部的能力素质往往体现在日常工作的点点滴滴之中，我们要善于从细微处入手，通过深入调研、个别谈话、民主测评等多种方式，全面了解干部的思想动态、工作实绩和群众口碑。同时，我们还要运用大数据、云计算等现代信息技术手段，对干部信息进行综合分析研判，提高考核的科学性和精准度。
在具体工作中，我们要将这一要求落实到每一个环节。比如，在选拔任用干部时，要严格按照规定的程序和标准进行考察和推荐，坚决防止带病提拔和用人上的不正之风；在干部教育培训中，要注重因材施教、按需施教，针对不同岗位、不同层次的干部制定个性化的培训方案；在干部日常管理监督中，要建立健全长效机制，加强对干部的全方位监督和管理，及时发现并纠正存在的问题。
总之，加强干部队伍建设、改进干部考核工作、提高知事识人穿透力精准度是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，不断创新思路、完善措施、狠抓落实，努力打造一支忠诚干净担当、善谋打仗、能打胜仗的高素质干部队伍，为实现党在新时代的强军目标提供坚强的人才保证。
