前两天，国防部发布了一个通知，宣布从2017年起军队将不再从普通高中和地方大学中选拔培养国防生。这个政策意味着，以后军官的选拔途径就只有军校培养和特招入伍了，对于不少学生还是有一定影响的。
作为军队系统体制下的一员，虽然年龄不大，但是我还是想就我目前掌握和了解的情况，谈一谈我对军官选拔的几点看法。
之前，部队军官选拔的途径有不少。作为地方青年，可以通过高考考入部队院校或地方大学的国防生，也可以在入伍后再通过军考或者提干的方式步入军官队伍。总而言之，只要你足够优秀，只要你想要成为青年军官，通过努力，基本上都可以实现。
但是，在我看来，之前的军官选拔途径虽然多，但实际上达到的效果却似乎并不是很好。作为高中生入伍的军校学员或是国防生，从地方直接进入部队，缺乏部队经验，往往在一开始工作的时候会陷入被动，相当一部分青年军官自身的能力素质也难以达到任职要求。再者，许多国防生或是专业技术类的学员，到部队任职之后，主要从事的是一些机关工作和技术工作，在基层工作的相对较少，工作环境大多相对较好。
那么，这里就存在一个问题。军校学员，尤其是从部队考学进入军校学习的学员，相对与国防生来说，管理要严格很多，压力也相对较大，毕业之后的分配工作，可谓是天南海北，从机关到基层的都有。国防生由于大学四年还不算入伍，管理上相对宽松，毕业分配的单位为机关和技术单位的居多。事实上，这就存在问题了。以军校生的思维来看，“凭什么国防生过的比我们舒服，分配还比我们好？”以国防生的思维来看，“我们学的专业知识对口的就是这样的工作，怪我吗？”所以确实存在这么个思维，觉得从各方面来说，存在这样的排名；
提干学员>部队考学>青年学员>国防生。
当然，这种观念并不可取，只是大伙从军报国的途径不同而已，殊途同归嘛，不应当存在什么好与不好。
其实，从客观来看，对于军队取消国防生，减少军校学员招收数量，是一个很正确的选择，可能上层是什么想的我不知道，但就我自己来看，有这么几个优点：
一是从源头精简了干部队伍，符合军队现行的改革体思路。自从9.3阅兵后宣布裁军以来，军内的编制体制调整工作一直在如火如荼的进行。军队决定从源头把控干部队伍选拔，也正是精简部队军官队伍的一个途径。
二是更加明确了军校学员培养的方向性。以往来看，毕业分配时很难被分配到专业对口的岗位上，通常还是需要学习和转岗。在精简了干部人员之后，部队的需求更加明确，学员的发展方向也有了目标。作为提干学员或是士兵考学学员，可以专心锻炼和提高自身的指挥能力和协调能力，更好的适应指挥岗位的需要。而高中生入伍的青年学员，更多的可以利用自身学习上的优势，提高自身的军事专业技能，尤其是信息化高技术方面的才能，为将来的任职打下基础。
三是提高部队选人用人的自主性。军队不再依托地方大学培养国防生之后，完全可以从毕业大学生或社会上选拔尖端人才，吸收进入军官队伍，从事技术或者其他专业岗位，这样可以在优中选优，扩大了人才的选拔范围，提高了人员素质。
总之，在我看来，军队选人用人的体系正在逐步完善，相信在不久的将来，会出台越来越多的政策，指导军官培养体系的走向，提高军队队伍整体素质，也给更多的有能力、有理想的热血青年更好的报效国家的机会。
