对执行力的认知太肤浅,还大谈执行力,企业待遇低,企业工作氛围不良,领导力有用吗?还有执行力吗?
其次:管理只是管事吗?管理者的大部分精力应该用在管人上,人管理不到位,事管理得再好没用,天天重复,企业永无宁日。事情管理到位,形成书面流程标准,把人管好照流程标准操作就行。特别反对不懂装懂,还发文误导别人!
对执行力的认知太肤浅,还大谈执行力,企业待遇低,企业工作氛围不良,领导力有用吗?还有执行力吗?
其次:管理只是管事吗?管理者的大部分精力应该用在管人上,人管理不到位,事管理得再好没用,天天重复,企业永无宁日。事情管理到位,形成书面流程标准,把人管好照流程标准操作就行。特别反对不懂装懂,还发文误导别人!