发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，抓好后继有人这个根本大计。这就要求全党必须以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。
坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的必由之路，始终把年轻干部培养锻炼的领域放在统计项目一线，让年轻干部在实践锻炼中学以致用、练就一身本领。坚持对年轻干部成长过程进行跟踪记实，建设业绩管理台账，每季度开展一次集中考核，及时了解年轻干部思想动态和工作成绩。为促进年轻干部快速成长成材，局党组大力推行统计实务导师制，充分发挥老同志经验丰富、阅历丰厚的优势，采取以师带徒、一对一指导的方式，促进年轻干部提高专业技能、提升能力素质，展现才华，取得不俗成绩。
坚持把政治标准放在第一位，着眼促进年轻干部政治成熟、工作水平提高，突出党性教育和政治理论培训，教育引导年轻干部增强政治意识，坚定正确政治方向，强化职责使命意识，从思想源头校准方向。采取集中办班、选送培训、邀请领导干部授课等形式，帮助统计系统年轻干部拓宽视野，提高政治理论水平，提升统计能力和业务水平。
一对一传帮带，加快干部成长。聚焦统计业务工作，为提升对年轻干部的帮带效能，采用“一对一”的方式，优选4名从事统计工作时间长、经验丰富的干部作为帮带导师与4名年轻干部进行帮带结对。在帮带过程中，采取灵活机动的办事方法探索帮带方式。如“以案说案”，在处理选举、矛盾纠纷等具体问题时加强指导，提高其独立分析处理问题工作本领。采取“现身说法”，导师自始至终带着年轻干部，让其看、导其听、帮其做，让年轻干部在亲力亲为中体验感悟统计工作的方法真谛。注重“总结说理”，帮助年轻干部经常“回头看”，共同分析问题、总结提炼，着力提高年轻干部应急处突的工作能力，进一步夯实年轻干部理论基础、丰富知识储备。以年轻干部需要提高的“七种能力”为抓手，以“严、强、干、活、实”为工作要求，切实加强帮带经验交流、深化帮带效果，着力促进年轻干部迅速成长。
不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。年轻干部只有正确应对思想、工作、生活中面临的挑战，才能握好“接力棒”，用党的光荣传统和优良作风指引自己的言行，在新时代接好班、走好路。
