刚入职或单位内部换岗，此时你的表现最重要，直接影响你在领导心中的形象。
这里的职场新手，指的是刚走上工作岗位，或者由于调岗换地接手新任务的人。
我自小有点“愚笨”，初入职场，曾不小心听到领导和别人说我“这孩子有点木讷”，大受刺激。我起初琢磨不透，自己怎么就木讷了，上学时成绩一直挺好，数学也不错。后来明白了，那是因为在工作中，没有像在学习中一样，动脑思考工作自身的规律，不能很快上手工作，人也就显得木讷。后来从中也摸索了一些方法，基本每次换岗或换单位都能顺利度过适应期。那么，如何上手新工作或新任务呢？
首先，千万别陷入畏难情绪。
有时，不是新工作和问题有多难，而是我们被唬住了，无法集中精力对付问题本身。就像，老实人总给人反应慢和木讷的印象，其实，并非老实人脑子不好使，而是由于他敏感，容易卡在各种负面情绪中，脑子的运转被“拖住”了。就像一台电脑开太多程序，运转速度就变慢一样。
因此，到了新地方，或者调岗接手新任务，要树立信心。他们能干的，咱们一定也能干。你能考上大学并顺利毕业，说明你具备基本的学习能力；单位选择你做这项工作，说明他们认为你具备相应的潜质。熟练完成当前的工作，你只需多加学习和实践。
其次，善用“目标分解法”，快速梳理出工作中的问题及难点，并一一攻克。
当你把工作明确分解为一二三点后，就会很快入“戏”，进入工作本身，而不是仅仅在那托着腮帮做无用的发愁状。因为人很容易对长远的、模糊的东西产生畏难和懈怠情绪，当你把目标或问题拆成一个个具体的小目标并逐步逐个完成时，就会不断产生成就感。
同时，要分清哪是真难点，哪是形式难点。为什么说要分清这两点呢，它也可以为你树立信心。有些工作只是看上去难，虽然你没做过，但是它要求的技能你都具备。比如，你平常负责翻译新闻，忽然领导让你翻译一篇机器说明书。乍一看，满眼的生疏术语，很难，其实，哪些句型你都熟悉不是么，无非多查几个单词。那一个新任务的难点就是假难点。
当然，有些工作也需要你学习新技能。迅速理清是需要我掌握ppt，还是翻译，还是文字写作？理清后，写出清单。这不用怕，不会就学嘛。最快速的途径就是向老同事请教，如对方愿意教，一定一定认真做好笔记。别光听，一是会让对方觉得你不够重视，再者，有些要点你真的会忘。如不好意思或者没人愿意帮你，还有伟大且万能的度娘及网络。利用业余时间学习，总会逐步熟练。当然，这项工作完成了，你也学会一些新技能，这样的工作经历绝对是快速成长的途径。
不过，有些技能通过网络能迅速掌握，比如抠图，有些则需要长期积累，比如写作能力。你说，我需要快速站稳脚跟呀。那就模仿！领导让你写篇讲稿，不会。没关系，拿出上一年类似的讲稿，比着葫芦画瓢，不会出彩但也不至于让你出局。日后，再慢慢积累练习。就像我们国产智能手机，先奉行拿来主义，再创新走出国门。
第三，“预习”工作并换位思考。
上学时，我们主张也习惯预习，它会大大提升听课效果。同样，工作中运用这点，也会让你事半功倍，在领导和同事面前，显得“机灵”。举个例子，领导说，明天开会讨论下项目。那么，你就要开始换位思考并进行预习了。如果我是领导，为什么要开会，想知道什么？当然首先是项目的进展情况，再者，项目难点。
好了，你就要准备了。工作进展情况，一二三，有条理列出来，打好草稿。难点，一二三。再换位思考，如果你是领导，下属不但告知你难点，而且还针对难点，提出了自己对解决问题的看法和建议。你是不是觉得这孩子太有心了，太有培养前途了？！即便你给出的解决方案可行度不怎么样，领导已经默默为你点赞了。
工作中多站在领导角度思考工作，就会让你脱颖而出，事半功倍。
最后，态度，态度，态度。
其实，大多数时候，领导和同事对新人不会有过高期待，允许你出错，不然哪能显出他们的优势。但是，他们讨厌不懂装懂、眼高手低、耍小聪明的人。对于那些态度认真，谦虚好学但又稍笨点的新人，他们还是很喜欢的。
其实，看完上面这些方法，是不是觉得挺简单的。是呀，无非多动脑子多用心多学习。出门要注意安全，出入职场要带上脑子和心，动脑琢磨工作，用心琢磨人。前者，让你快速上手工作，打好基本功，站稳脚跟；后者让你适应人群，事半功倍。从此，妈妈再也不用担心我过不了实习期，再也不怕被人说“木讷”了。
