关于考勤制度
月底各部门文员和人事都在到处追着同事们，要么是要大伙补考勤的，要么是要求赶紧补写调休单等。文员们和人事烦。在她们看来，补写请假单的同事就应该在请假前写好给领导签，而调休的就应该在调休前一天办理完调休手续，而漏打考勤的，即便当天未发现，第二天也应该补了。
但是同事们的意见更大：我生病前能知道我要生病吗？调休的很多时候都是临时公司有活动不得已的情况下让我们调休的，事出紧急也来不及啊；漏打卡就和钱包身份证丢了一样，我要知道的话还会忘记打卡吗？况且也不一定就是我不记得打考勤卡，明明几个人排队打考勤卡，但是却只有一个人没打成功？谁之过？
由此办公事吵吵嚷嚷，各说各的道理！
我就突然想到昨天晚上和一个旧同事聊天，说起她新入职的一家按她说她职业生涯中从事的最小的公司，纯技术类型的。她所在的财务部门，加上她这个领导共5人。但在她看来机构有些臃肿了，还跟我发吐槽要不是这几个人专业能力太差，她觉得两个人就可以支撑起公司的所有财务工作。对，这些都不是重点，我要说的是她所在公司的考勤制度。
我是这么转述给同事们的。
上班时间要求：上午8点半上班，下午6点下班。备注：可以迟到至9点打考勤卡，然后再有10分钟的放宽。但是，如果超过9点后打卡的且在半个小时内的，则下班延迟2小时。
我当时听她解说后，立刻惊呼：公司老板太有才了！这种弹性大的考勤制度对于员工们来说非常实用，不像有的公司，迟到1分钟没有全勤奖啊，或者迟到5分钟扣多少工资呀，就人性化多了。
我目前从事的公司是这样的：迟到1分钟全勤奖没了（同事们都说，虽然我们很穷，但是30元的全勤奖还真是可有可无的，大不了几天不吃早餐呗。）当然，迟到可以不打卡，每个月有三次漏打考勤卡的机会，不过同时也没有全勤奖。如果迟到半个小时而不小心打了考勤卡，那么你就要用之前加班的半天时间来补足。
所以我以为我讲完我旧同事公司的考勤制度后，很多人会和我一样觉得好人性化，哪成想，同事们却惊讶的说：哇塞，这个老板好黑啊！
