DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，目前被广泛应用于各个领域中。DISC测评的目的:从四种特质中找出这个人比较突出的特质，在日常状态下、工作状态下、压力状态下四种特质的调整，找出典型的变化特点，来分型这个人适合的职业。通过测评可以进一步了解自己的，选择适合自己的职业，而且也可以通过给自己亲近的人测评，帮助我们了解他们，从而根据他们的特点来调整沟通处事的技巧，进而改善人际关系，增加人际关系敏感度。每个人都有D、I、S、C四种特质，只是其中1-2种特质比较突出，对性格起主导作用，正是通过学习DISC，不在不同的场合、不同的人际圈，不同的工作环境下使自己的四种特质变得更加有弹性。D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1.行为风格:争强好胜、胆大、敢于冒险、思维敏捷、富有竞争力。D特质的人目标明确，有思想有抱负，不会鲁莽行事，勇于创新，突破常规界限。他们积极主动，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。他们处理事情果断，善于抓住机遇，他们总想把控整体局面，总想做“老大”。他们脾气急、性子烈，主动意识强，可能就因为一件小事而大发雷霆，但是很快就能烟消云散。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。他们总是大家眼中的“领袖”，遇到事情不会轻易退缩，为了达到自己的目标，不惜付出代价，只要自己能完成的，不会轻易求助他人，反应快，语言表达能力强，正是这种“女王”范儿，常常不善于与别人相处，缺乏耐心，难与与人建立亲密的关系。在工作中，他们担任的角色是高层领导或者是高要求的完美型人。2.D型人适合从事的职业：高管领导、权利代表者、律师、企业家等。D型人的职业特质:期待充满挑战的工作，不安于现状，没有兴趣从事一成不变的工作。不怕压力，是乐于挑战的开创者。I型人(影响型，Steadiness)性格分析和职业建议1.行为风格：善于交际、善于表达、乐观自信、具有较强的影响力、和人相处愉快。他们喜欢活跃现场气氛，在某个场合中，是说笑高手，喜欢热闹，与人相处融洽。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔，难于埋头苦干。乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。2.I型人适合从事的职业：行政人员、客户服务、娱乐事业、设计师、业务员、销售员等。I 型人的职业特质：工作氛围轻松愉快，语言表达能力强，喜欢与人相处，希望的到大家的认可。S型人(支持型，Steadiness)性格分析和职业建议1.行为风格：友善亲切、善于倾听、善解人意。性格温和谦逊，做事慢条斯理，对好多事情拿不定主意，属于“随风倒”，不管被人说的正确与否，都是老好人的角色。自己做事情也喜欢征求别人的意见，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作，不喜欢多变的工作环境，喜欢按照别人的计划行事，不愿意抛头露面，不愿意出风头，只喜欢在背后的顺从者。他们遇到额外要求，不善于拒绝别人，一向是讨别人欢心。他们特别看重家庭、亲情、友情、爱情，他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、柜台接待、助理、顾问、行政人员、秘书。S型人的职业特质：能够稳定的完成一项工作，是团队中的拥护者，喜欢追随别人，没有强烈的追求，但是也会对一个任务目标尽心尽力。不喜欢有压力的工作，也不喜欢给别人施加压力，有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。C型人(严谨性型，Compliance)性格分析和职业建议1.行为风格：严谨保守、善于分析、高标准、严要求，完美主义者、思维逻辑强。具有较强的问题分析能力，不轻易表达自己内心的想法，很难让人猜透。他们喜欢收集数据和证据，善于分析，做事实事求是。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。2.C型的人适合从事的职业：会计、研究人员、软件设计者、理财管理者。C型人的职业特质：对于高标准、严要求的工作大可交给C特质的人去办，保证保质保量完成。