现在国内的流行情况已近过去，但是为了预防流行，许多地区仍然需要其他省份的返回。他们需要在家隔离14天。如果他们由于工作原因去其他省旅行并回到社区隔离，则该公司没有理由解雇雇员，但是由于这种流行病的影响，许多公司的效率不如以前。如果隔离员工，则有理由将其开除。辽宁的一名男子遇到了这一事件。让我们来看看。 。
就是这种情况。该名男子正在一家测试公司工作。 3月6日，应公司要求，他从辽宁沉阳到江西，安徽和浙江，并于3月16日从其他省份返回。在沉阳时，他如实向社会报告了行程。社区要求他在家里呆14天。他还向公司报告了此事，并根据公司的要求给出了通知和社区发布的通知。
但是，该公司答复他说，沉阳市的第7项命令在14天之内没有要求隔离家庭的条件，以便允许人们与社区进行交流，因此赶赴该公司尽快工作。这些人还就此事与社区进行了沟通。 3月9日和12日均发布了家庭隔离命令，而7号命令于2月21日发布。该男子还反映了情况和公司，但公司仍要求他上班。
3月20日，公司向他发送了通知，说他已经缺勤3天了。根据公司的规定，他已经属于自动辞职范围。该男子拒绝接受该公司，并多次与该公司进行协商，但未获得任何结果。因为当时他仍在检疫中，所以在4月初检疫之后，该人去公司寻找领导者来面对对抗，但这没用。另一方被确定放弃工作3天。
公司经理还回应了隔离被视为自动隔离的事实，说在这些被隔离的员工中，他们也承认其中一些是真正的隔离，但更多的人遵循这种趋势，认为仍然可以支付隔离费他没有去社区报告第7号文件的问题，而那人是第一个挺身而出的员工。经理还承认他被枪击中。无论如何，驱逐已经是事实。
目前，该男子已准备好进行劳动仲裁以保护自己的权利。
最后，编辑说：只要是从其他省份归还，无论是出差还是回去工作，基本上都需要隔离。如果恢复工作，公司仍然可以少付一些薪水，并且如果这种商务旅行又要被隔离，则公司必须在隔离期间承担其工资。估计收益不是很好。该公司找到了解雇一些员工并减轻工资压力的理由。你怎么看？
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