钱可以让我独立。
然后我就可以用我的一生去做我想做的事情。
而我最想做的事情就是为自己工作。
我不想别人主导我
这对我来说是非常重要的。
文-一名女衙役
上边的一番话，我想是最极乐金钱观、工作状态。然后大千世界、芸芸众生中，这种生活质量和情绪状态屈指可数，大多人都是为了有尊严地生活而工作着。在社会上飘了三年，把自己想从事职业统统做了一遍。除了娱乐记者没有干过，因为自认为有一颗八卦的心，和熟记明星名字和绯闻的娱乐思维，总觉得自己适合当娱乐记者。但多年过去后，想得好天真 。
最终选择了当一名衙役，因为稳定、正规和社会地位高（至少在东北），了解自己不是女强人，只是一名普通爱好生活的女生，不喜操心、人生有大波动。只想过自己的小日子，相夫教子，娱乐自己。
衙役工作，曾经对此存在偏见职业，不喜欢官场上尔虞我诈、权力阴谋。只喜欢单纯小美好的人际关系，换了几个工作才发现，多么幼稚理想国想法，有人的地方就有江湖。
衙役这些年的新变化
当了三年衙役，也算了解了基层衙门套路。
可喜的是现在基层机关人才素质高了，都是过千军万马独木桥通过笔试、面试的大学生。家族世袭编制成为了历史，子子孙孙进进出出，我想这是体制内一大进步，让更多寒门子弟进入体制内，造血又输血。近来吉林省还陆续引进各种高端、行业、领域的人才。
机关脸难看的现象少了，因为根本没有必要摆脸子。有事说事，事情难办了找途径解决，谁都不想给自己心情蒙灰，天天开开心心工作多好。
工作效率相对提高了。因为每项工作都有时间节点，上级要求我们几点关网报表，我们岂敢违背。外加机关人才队伍素质提高了，电脑电话办事，有速度、有质量。慢的就是人为拖 科长把沓作祟
衙役难治的毒瘤
在衙门呆久了，有些人从思维到心灵容易失去斗志，外挂着行动也就蜗牛了。
在仕途上没有发展的人，前进动力严重不足。
因为一种心态在作祟，干不干活也是财政发钱，领导都当不上了，还埋头苦干什么呢！基层机关都养了很多闲人，大部人官位上没有奔头，职称上没有盼头，都会跟领导谈心诉苦挑一些简单的活，甚至无活。
比如我刚到单位，原本应接法规的工作，我们科长跟了领导杠了一个月，从我手里拿走了相对清闲的法规工作，把他那个不讨好工作甩给我；单位一个内向的男同事，不爱说话、不懂拒绝、老实内向，科长把自己专业移交给他，他干了两个专业的工作，每天几乎都有报表，每天都有各种部门的人找他，总有会议要开，电话总响，连休假都没有时间。反观他们科长，看手机还是看手机，没工作就请假、休假。楼上的园艺站，几乎三个领导加四个年轻人干了全站的活，中间的人平时根本看不到。
部门之间博弈，影响工作效率。
统计部门常与发改委、政府办公室有工作业务联络。单单就预计经济数据谁负责出数问题，三个部门已经嘎了三年多，各说各理，互相推诿。各局领导从来没有面对面坐下来谈谈这个事情怎么处理。发改委觉得我部门牛，找你谈。统计局觉得你发改委算什么，都是国家发工资好嘛，我也不用仰你鼻息。各局领导就假装不知，在中间做摆渡人 ，谁也不向上层领导反应情况、反馈意见，坐屋看科室衙役互斗。
县里领导总想提前知道县域经济发展趋势如何，要下月或者全年甚至明年后年经济指标数据。然而经济瞬息万变，经济数据产生部门、行业那么多，发展态势难以琢磨，谁又知道呢！统计局工作权限只是统计企业单位上报的数据，预计发展趋势根本不是权利范围内的；发改委总觉得这想工作就应该是统计局分内的事情，统计局觉得你发改委不就是管规划发展的，趋势你应该掌握。推来推去，政府办公室写领导汇报资料，没有预测数据支撑。给发改、统计打电话谁都不出数据，气得只摔电话，这种状况经常反复上演，剧情情节不变，演员不变。
公平是相对的
干活的人，不一定能有伯乐赏识。不干活的人，也许飞黄腾达了。
市局司机不光从工勤编制转到事业编，还在政府机关给老婆找了一个职业。发改委前局长就是司机出身。法院司机已经干到了副院长。这里绝对没有歧视司机的意思。也许人家就是有官本位思维，当官的潜质和管人素质。
遴选似乎成了基层公务员晋级唯一的途径。服务期一过，大批基层公务员抓住改变命运的机会，纷纷报考更好城市、更好岗位。但是吉林省特别狗，笔试只是进入面试的资格，不算成绩，不算成绩，面试决定最终的结果。还是本单位和人社组织作为面试官，这中间说法可就多了。听说最近遴选闹了一个笑话，第一、第二分别找了面试官，一个找了报考部门的主要领导，平时工作有业务往来，双方有意互相看好。一个找了人社局的人。然后双方都各怀鬼胎打分，结果人社局以一分压倒报考部门，气得报考部门领导直接拍桌子。
