犯错，在职场中很常见
如何处理犯错的人，不是一件容易的事情
然而，凡事都有起因，那么，就可以根据起因来做决定
我们根据《西游记》中的实例来一起分析
我们先看原文
行者道：“茶不劳赐，但我师父在黄风山有难，特请菩萨施大法力降怪救师。”菩萨道：“我受了如来法令，在此镇押黄风怪。如来赐了我一颗定风丹，一柄飞龙宝杖。当时被我拿住，饶了他的性命，放他去隐性归山，不许伤生造孽，不知他今日欲害令师，有违教令，我之罪也。”
这个原文的背景是唐僧师徒到黄凤山，唐僧被黄风怪抓住之后，孙悟空去请灵吉菩萨帮忙时候的一番对话
我们仔细看一下这句话
有违教令，我之罪也
此时此刻的灵吉菩萨感觉到自己有罪，原因是
饶了他的性命，放他去隐性归山，不许伤生造孽
按理说黄风怪只是本性难移的，目前只要捉拿之后再处理就好了，为什么灵吉菩萨说自己有罪呢，我们看一下原因
我受了如来法令，在此镇押黄风怪
也就是说，镇压黄风怪是是如来安排的，如来是灵吉的上级领导，灵吉菩萨没有完成领导的任务，才说自己有罪的
按理说，灵吉菩萨是为了给黄风怪一个机会，是在做一件好事，也符合常理
那么为什么灵吉那么紧张呢
我们来看另一种情况
黄风怪没有犯错，那么灵吉菩萨就是大功一件
但是结果是相反的
这个时候的灵吉菩萨就是双重罪了
1、没有镇压好黄风怪
2、影响了唐僧取经
我在职场上遇到一个真实案例，和这个类似
我和领导一起招聘新员工，正好其他项目组撤出来一个推荐给我们，但是那个项目组对这个人员的评价不高，那个员工是因为出错才导致撤出的
我和那个员工沟通之后，感觉还可以，我的领导说此人的基础不扎实，达不到要求，建议不要
当时是用人之际，我就说我来培养，先录用吧
我的领导就说，那好吧，这个人你盯紧一点，如果出问题，自己负责
我当时许诺说有问题我自己来承担
结果是一个月之后，那个员工尽管态度很好，但是非常的不细心，做的事情经常需要返工，导致整体工作进度的延迟
我找领导说想再招聘一个新人来替换，领导说为了项目答应了，条件是以后再面试新人必须他来决定是否启用，我只好答应了
这个案例我不是说领导的都是对的，但是当自己和领导的意见不同的话，尽量按照领导的想法来，因为自己不服从安排的话，如果一旦错了，自己就要承担两分责任，还会影响自己的前程
智慧，西游记蕴藏了很多，我整理了一些，如果有兴趣的朋友可以看一下
