天长地久，天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。
是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。
大魚注释：
天地之所以长久，是因为天地无我，不在乎自我的生存，反而能够恒久长存。圣人效仿天地的无我，不在意自己的利弊得失，甘心居于人后，却会被众人推举至前；将自己置之度外，却会被各种能量势力保护生存。圣人做到的无私，却恰恰看起来成就了他的自私，多么奇妙啊！
为而不争的智慧贯穿《道德经》，实在精妙。人类群体很微妙，一旦利己之心起来，必定会遭到众人警惕，而一旦真正无我的时候，众人却愿意成就。
不禁想起电视剧《天道》中丁元英对大道的某种维度上的运用：
正天集团的总裁病逝，在遗嘱里向董事局提名韩楚风为总裁候选人。前总裁是正天集团最有威望的人物，遗嘱提名的分量可想而知。但提名并不等于决议，两名副总裁是当然的候选人，这使正天集团高层掀起了一场不小的风波。丁元英劝韩楚风不要争总裁的位置，以退为进，最终成为正天集团的总裁。
丁元英的为而不争之道：
丁元英对韩楚风说：
这事退后一步让条道儿请两个副总裁先过去，可能胜算要多一些。
你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。
退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。
当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。
何为不争？自己主动退出，让两位副总裁去争
何为“为”？踏踏实实把工作做好，为企业做出成绩，获得利润
那么两位副总裁为什么一定会争？这里如丁元英所言，涉及到“文化属性”——而文化属性，不以人的意志为转移。
