今天跟大家分享的是，一个实用的小原则。可能大家之前已经听说过这个小原则了，就是SMART五原则，它们分别是由五个英文单词首字母组成：
1.明确的（Specific）：明确性是指要用明确而具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，在涉及次数的时候，应该使用明确的数值，而不能泛泛地使用“多次”或“迅速”等通用性词汇。
2.可衡量的（Measurable）：可衡量性是指目标的进度是可以跟踪的。如果一个月的进度无法跟踪，或者说你也无法知道已经完成了多少工作，离最终实现还有多远，那这个目标就会彻底无法管理。
3.可达到的（Achievable）：我们通常可以制订跳起来“摘桃子”的目标，但不能制订跳起来“摘星星”的目标。“摘星星”这件事里现实太远了，肯定无法完成。我们需要从当前的自身情况，时间安排，精力状态出发，制订切实可行的目标。
4.相关的（Relevant）：设定的目标必须和自己的身份以及理想有关，如果已经工作了，你的目标必须和工作岗位，工作职责相关联。
5.时间限制的（Time—bound）：目标的时限性就是指目标的完成是有时间限制的。没有时间的限制的目标没办法考核，它可能会带来考核的不公平。我们应该避免使用诸如“以后有一天”或者“最终”等不确定的词汇。
大家可以按照此五项原则去制订自己合理的目标，同时可以看一下此图去分析我们的目标，好啦，不说了，我也要去建立我的目标啦～
今天的分享到此为止，明日再见哟。
我是吾琴有书，一个爱分享的藏书爱好者~
