一个企业最重要的是生存，虽然现在马上要搬到新公司了，但是我觉得你作为老板应该跟大家心里一样都很清楚，华鄂一直以来都只是“看起来很厉害”，然而对我们自身来讲，从来没有一天真正摆脱过生死存亡的危机。
作为老板希望自己的公司越来越大这当然也是非常正常的，这个愿景没有任何问题，但是很多时候是要考虑实际情况，下午你的讲话着重讲述离职的人的态度与表现是他们离开的根本，但是你忽略了另一个很重要的问题：是什么导致了他们的态度发生改变？难道他们从一开始进公司就是这样吗？在面对客户刁难的时候你会反观自己觉得是自身的问题所导致，不然任何客户都是可以摆平的，那么面对员工离职的时候为什么不也想一想是不是管理制度在某些方面存在问题？如果制度足够好，人家也是会尽心尽力的。而且你在大家面前说他们的不好，可能对你来说认为是对员工有警醒作用，但是你应该想到，作为老板你平时在员工面前都是高高在上的感觉，你对员工的了解肯定是没有员工与员工之间的了解多的，毕竟员工与员工之间的相处与你与员工之间的相处要多很多，而且按照你的说法是你把他们辞退的，然而在你的所有员工眼里，都是认为他们的离开都是自愿的可不是被辞退，而且离职都是因为同一个原因——受不了制度，这两种离开方式是有显著的区别，被辞退当然是自身的能力态度问题，自愿离职肯定是某些方面没有得到满足，简而言之就是你对离职员工的了解并没有其他员工对离职员工了解的多，你在员工面前说这个，对员工来说会觉得万一有一天他们自己离职了，你可能也会在背后这样说他们的，这就造成了员工的一种不安全感，会觉得跟着你这样的老板并非是长久之计。
大家出来工作的目的不外乎有这样几种：为了兴趣；为了钱；为了开心；还有一种是混日子，大家都是成年人了而且都不富裕，都有家人等各种牵盼，为了兴趣工作的应该是没多少的，为了钱的，工资高点就可以激励他们，为了开心的，工资可以少只要工作的开心了他们也会很努力的，混日子我就不说了，这种人只会拖累整个团队。现阶段你给不了别人高工资，还整一大堆制度来约束，让别人不开心，钱和开心两样都满足不了，还能跟着你的要么是能力平平不自信要么就是目前还没有找到更好的去处在你这里混日子的，你应该相信优秀的人也是有优秀的自制力的，若能做到管理扁平化，让大家的工作氛围轻松些，效率自然也就上去了，这并非是纵容懒散，因为那些自制力不够创造不了价值的人是会被自然而然淘汰的，这样最后留下来的人才是所谓的精英，才是能够创造价值的人，才是你需要的人，所谓物极必反，人少本来应当是我们的优势，却因为某些制度硬生生把它变成了劣势，管理的最高境界是使员工把公司利益放在第一位而不是把制度放在第一位。
以上都是基于企业要以赚钱为重来说的，华鄂没有投资大佬注入资金，所有的一切都需要老板和员工一起自己创造，我说应当把心思指向客户意思就是应当多思考如何产生更多的经济效益，也就是怎样赚钱，如果大家每天西装笔挺，按时打卡，按时写日志，但是效益很低，这难道是你想要的吗？
从我自己跟你相处的方面来说，我承认现在对工作的激情远没有当初在学校时候和刚到阳新的时候那么浓了，而且我也直言不讳的说这些都是因为制度，因为讨厌打卡讨厌写日志，虽然你并没有直接警告我要严格打卡严格写日志，但是含沙射影的表现我也是心中有数的，当初编写的厚如典籍的员工手册更是令人吃惊。我始终觉得我不是一个与众不同的人，并不是只有我一个人不喜欢被严格约束，事实也证明了我讨厌的东西大家也都讨厌。有个段子原话是“贫穷限制了我的想象力、吸引力、亲和力、战斗力、意志力、购买力、影响力、凝聚力、创造力、竞争力、执行力、公信力、驾驭力、生命力、注意力、感染力、理解力、弹跳力、免疫力、巧克力。”大家读出来可能觉得好笑，但是作为传媒人，我觉得这句话改编成“制度限制了我的想象力、吸引力、亲和力、战斗力、意志力、购买力、影响力、凝聚力、创造力、竞争力、执行力、公信力、驾驭力、生命力、注意力、感染力、理解力、弹跳力、免疫力、巧克力。”也是说的通的，你口口声声说要做跟别人不一样，可是为什么不学学一些大企业诸如谷歌、小米等等（这些公司的管理制度和模式你可以去搜索考证借鉴），这么多年从爱微开始，多少人跟了你又走了，作为旁观者我是一点一滴都看在眼里，那么多人都相继离去难道都是他们自己有问题？我也曾经幻想过把公司当做家，但是后来我就不这么想了，因为公司不及家百分之一的自由，让我怎么把它当家？
本来公司就没多少人，每天用制度把大家弄得人心惶惶紧张兮兮，这就跟以前说笑的时候说的“两块钱的业务当做两千万的业务来谈”有点异曲同工了，八个人的公司用八万人的制度来管理，优势变成劣势，这显然有问题了。
以上所述并非反对制度，只是阐述制度如果结合实际，或许一个细微的改变就能得到意想不到结果。
当然了如果你始终认为严格的制度才是企业应有的样子，以上这段文字你都可以当做没看到。
因为你是老板，你自己不用遵守你制定的制度，所以你感觉不到制度的弊端，只会觉得是执行不到位才导致的后果。
