工作和爱，都需要自律和无私，都是毕生的考验。——题记
今天晴。上午先生起得很早，乘坐六点的高铁去舟山慰问同事，我再瞇了一会儿，六点醒了，躺到六点半起床，七点出发，八点不到就到了单位，很巧，今天市领导来指挥部慰问，和大家亲切握手。下午，我召集跟着我的长期志愿者研究工作，然后修改完善简报内容，一直忙到七点半。回来的路上，看到一篇文章，题目叫《你该如何衡量你的人生：令无数哈佛毕业生感动落泪的毕业演讲》。前言是这样说的：现代管理学之父彼得·德鲁克这么写道：“企业管理者,就必须卓有成效”。但在实际操作中，无数管理者勤勉万分、孜孜以求，却偏偏始终不得核心要领——究竟如何才能到达“卓有成效”的至臻之境？那么这个演讲或许可以帮助我们拨开繁复纷杂的事务迷局，洞察管理的真相与本质，管理一切，并从管理自我开始。我觉得这篇文章引人入胜，于是就看下去。这位哈佛大学博士给出几个建议。
第一，要制定人生战略。他说这四十年一直在观察哈佛同学的命运变迁。人生起起伏伏，他看着有些人从人前显贵到最后一败涂地，是什么样的规律在起作用？最后他发现只有“理论”才能保证人生的可持续性成功。强大的理论可以帮助我们预测，什么样的行动导致了什么样的结果，甚至在事情没有发生前就能告诉我们将要发生什么。在同学聚会上，见到越来越多的人不开心、离婚，以及与子女疏远。原因何在？因为他们在决定如何分配时间、才华以及精力时，并没有坚定地将人生的目标放在首要和中心位置。每年从全球精英中招收 900 位新生，令人颇感震惊的是，这些人中有很大一部分从未思考过他们的人生目标。他对这些学生说，哈佛可能是他们深度思考这一问题的最后机会所在。如果他们认为以后还会有时间和精力反思，那肯定是脑子坏了，因为人生的重担只会越来越沉重：要还住房贷款，每周要工作70个小时，还得结婚生子。他认为有一个清晰的人生目标至关重要。人生的目标需要我每天去实践。这是一个人学过的最有用的东西。所以搞清楚人生的目标，远比学习什么作业成本法、平衡计分卡、核心竞争力、颠覆性创新、4P 营销理论以及波特五力模型等更为重要。选择一份职业并获得成功，不过是实现人生目标的一种工具。但如果没有目标，人生势必空洞无趣。
第二，做好资源配置。如何配置自己的时间、精力以及才华等资源，决定了你会有何种人生战略。一个人总是有一大堆的“事业”在抢占这些资源：要尽心尽力维持夫妻关系和睦，要培养优秀的子女，同时还要奉献社区，争取事业有成，做好教会服务。既然时间、精力以及才华都非常有限，那么应该如何在追求的各项事业之间配置资源？极度渴望成就的人一旦有了更充裕的时间或者多余的精力，他们便会下意识地将其投入到追求短期利益的活动之中。比如完成了一项设计，结束了一次讲演，做成了一笔交易，讲了一堂课，发表了一篇论文，得到了报酬，获得了升迁，这样的进展往往清晰可见。然而，你在配偶及子女身上的时间和精力投入，通常很难立竿见影。你也可以无须重视与另一半的关系，毕竟在平常的日子里，夫妻关系好像也没显示出恶化的迹象。即便与家人的亲密友爱关系才是幸福最强大、最持久的源泉，那些追求卓越的人还是会下意识地偏重于事业，而忽略了对家庭的投入。其实，想要建立亲密的家庭关系，最重要的是投资时间，把时间和精力花在对你最重要的人身上。找到你的爱人的深层需求，并在孩子发展关键能力的时候，一直陪伴在他们身边……这样才能让你生命中最重要的这部分关系得到最好的滋养。事实上，家庭这份看上去最不需要付出的“事业”，才是一个人幸福的源泉。
第三，要避开“边际成本”错误。金融学和经济学告诉我们，在评估另类投资时，我们应当忽略沉没成本和固定成本，转而把每项投资的边际成本和边际收益作为决策依据。我们从课程中得知，这一理念使得公司更偏向于押宝其过去取得成功的经验举措，而忽视了对未来所需能力的打造。如果未来真的只是复刻过往，那么这种方法倒说得过去。但如果未来不同于历史，这种做法就是错误的。实际上，未来几乎总是在变化。这个理论解释了一个问题：“如何做一个正直的人并避免牢狱之灾。”我们在面对人生中的善恶抉择时，经常会不经意地套用边际成本学说。有个声音会在我们的大脑中回荡：“我知道按道理我们不应该这么做，但是现在情况特殊，破个例也无妨。就这一次，不会有事的。”怀着“就这一次”的侥幸心理做“错事”，看起来边际成本极低，因此有着难以抵抗的诱惑力。但它最终吞噬了你，让你忘记这条路最终通向何处，也忘记计算这项选择的全部成本有多高。如何抵挡住“情况特殊，破一次例也无妨”逻辑的诱惑，实在是一个人人生之中最为重要的决定之一。为什么这样说？因为我们人生中出现“特殊情况”的时候没完没了啊。如果那一次破了例，那么在以后的日子里，我就可能会一次又一次地无法坚守自我。所以100 % 地信守承诺远比 98 % 地信守承诺容易得多。如果你基于边际成本分析，总是屈服于“就这一次”，那你就会和那些坐牢的同学一样，对最终的归宿悔恨不已。你必须有自己的坚持，并且为其画出安全底线。所以，避免让人生掉入错误深渊的唯一方法就是，对第一次的诱惑说不，永远不要迈出第一步。你一旦确定你想成为什么样的人，就要在任何时候，任何情况下都坚持这一点，决不放松。
第四，是选择恰当的衡量尺度。2009年医生发现他得了癌症，而他也以为自己时日无多。幸运的是，现在看起来他似乎逃过了这一劫。但这段经历却让他对自己的人生有了新的深刻认识。这场疾病让他发现，于我自己而言，那些所谓的重要影响恰恰微不足道。这的确十分有趣。这让他得出结论：上帝评价的尺度并不是金钱，而是自己曾经接触过的一个个具体的人。这个人生衡量尺度同样也适用于每一个人。他告诉他的毕业班学生，去认真思考人生是一件重要的事情你内心想成为什么样的人，你选择的职业给予你成就感和意义感，和家人共处你感到深层次的快乐，遵从内心，保持正直。这些都是你最重要的东西。我们一生最大的成功不是来自他人的评价，而是内心深处的满足；搞清楚什么是我们这辈子最重要的东西，才是如何评价自己人生的关键。所以，教授最后的建议是：想清楚你到底想要以何种标准来评价自己的一生，并坚持将这种标准落实到每一天的生活之中，只要你能做到这一点，你就一定能拥有成功的人生。
史蒂夫乔布斯说过：“唯一让人有工作满足感的方法，就是从事你认为伟大的工作，而通往伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。”那么什么样的工作是能让你爱上的伟大工作呢？教授认为拥有一份成功的事业，首先你得弄清楚“工作中对你来说最重要的是什么”。要么是“经济刺激是主要激励因素”，这一阵营的学者认为只要给钱，给足够的钱，就能说服别人按你想要的方式做事。要么是“动因理论”。包括认为工作有挑战性、获得认可、责任感、个人成长”。相对于这些，经济刺激只是“让你不讨厌一份工作”的“基础因素”。和“安全舒适的工作环境”、“融洽的同事关系”、“良好的公司福利政策”相比，“薪水”只是“基础因素”。其得到改善，不会让你爱上这份工作，只能让你不讨厌这份工作。而一个人好好工作的动因是：在这份工作中能学到东西，获得成就感，取得有意义的成果，并且拥有更多发展的机会……让你“每一想到要去上班就兴奋不已”。真正热爱自己工作的人，通常也干得很出色，往往也意味着更好的回报。
今天的微信日历上说： “工作和爱，都需要自律和无私，都是毕生的考验。”是的，通过工作和爱,两者都意味着给予而不是索取，但却都是快乐的。也许，空间更多地承载了物质的特性，而时间更多地承载了精神的特性。时间先安顿我们，继而又迷惑我们。我们以为自己是在慢慢成熟，而其实我们只是安然无恙而已。我们以为自己很有担当，其实我们十分懦弱。我们所谓的务实，充其量不过是逃避现实，绝非直面以对。似水流年是一个人所有的一切，只有这个东西，才真正归你所有。其余的一切，都是片刻的欢愉和不幸。我们总喜欢说，“愿你想要的都拥有”，并且以为这样就开心了。殊不知，“满足”这种状态，只关乎“心意”二字，而无关身外之物。自始至终，重要的都是我们认为自己得到什么，拥有多少。很多时候，人们的不快乐，都来自比较，想着他有什么，而我没有。更因此会去钻进牛角尖，然后就越想越不得自在。其实，“看看这世界的荣华富贵，看看这人世的磨难悲苦”，即便世上的蔷薇有千朵万朵，又与我们何干？不如把目光收回到自身，问一问自己，生命中什么必不可少，而哪些只出于欲望而非必要？正所谓“知足不辱，知止不殆”，这世上本没有诸事顺遂，不如意者十之八九才是常态。放任自己沉浸在挫折中，于我们没有好处。不如把那些生命中的苦吟唱出来，以智慧和诗意去包容和化解，才会有心满意足。恰如林清玄所说，“如意或不如意，并不取决于人生的际遇，而是取决于思想的瞬间。决定生命品质的，不是八九，而是一二。”所以，每当我写下一篇好文，或者发现一些好人、读到一本好书，都会让我心满意足。这种感觉很重要，因为对生活的感恩会激励我们去做更有意思、更积极的事情。
