生活，是由一连串的选择所构成，大到求职应聘，结婚生子，小到决定今晚就餐地点和菜式，而如何选择，取决于你是否获取了关键信息。获取关键信息，能让你少走弯路，提升效率，做最可能正确的决定。
如何获取关键信息呢？有三点，分别是，锁定目标，策略诱导，验证事实。
一，锁定目标
大学毕业生面临着找工作的问题，焦虑不安，往招聘网站和人才市场投了海量简历，最后很多都石沉大海，不知所踪。那该如何做呢？
首先，确定你想要求职的领域是什么，其中符合你标准的公司或企业分别有哪几家，了解心仪岗位的招聘要求。可以尝试从以下两种途径锁定目标。
1.从各种媒体报道，该领域权威杂志和期刊，以及各公司官方网站上，收集相关资讯，了解岗位招聘要求，结合自身实际，做出初步选择。
2.寻求关键人物帮助，除了自己同学，朋友，长辈以外，可以多多请教已在该领域工作的前辈，或是从事该职位的相关人员，对自身愿景与实际工作岗位之间的差别形成认知，有助于更理性地分析可行性，完善简历，删繁就简，重点突出，避免踩入求职中可能出现的雷区。
简历投出后收到面试通知，如何博得关键人物的芳心呢？需要策略诱导。
二，策略诱导
大部分被面试者在忐忑不安的心情中熬过了面试，有时回答词不达意，表达含糊，一问一答，无暇考虑如何回答才算高质量的回答。
或许，可以学着掌握在对话中掌握主动权，通过对面试者不刻意，不针对的随意提问中，获取招聘人才的深层要求，企业文化及价值取向，从而整理碎片信息，形成自己独到的答案，获得青睐。
值得注意的事，策略诱导的关键是，清楚自己想要什么信息通过对问题的巧妙设置，打造针对对方的提问方式，让彼此放松下来，能促进对方提供更多信息，补充你的信息库，加以整合利用。
在获得关键信息之后，如何才能确保这不是虚假的套路呢？需要验证事实。
三，验证事实
查证方法有很多种，可以选择上官方网站搜索招聘信息，给用人单位打电话查实是否近期准备招聘该职位员工，更有效的做法是，从公司内部人员获取第一手资料。
多方查证，能掌握关键信息的准确率，从而把力气花在点上，这才是最快的实现捷径。
总结一下，如何获取关键信息，锁定目标，确认获取目标的最佳途径，少走弯路，策略诱导，通过巧妙诱导对方提供更多信息，加以整合利用，最后三方验证信息的准确性，确保不白费力气。
希望今天的内容对你有帮助。
