对于很多大企名企而言，为了在数以万计的应聘者中挑选出合适的人才，HR们往往会采取多轮滚动招聘的方式，边投递边筛选，分批次面试、发放offer。
例如近年来推出今日头条、抖音（海外版叫Tik Tok）、火山小视频等明星产品的字节跳动2019春招，虽然网申时间从2月25日一直持续到5月31日，但实际上从3月中旬就开始同步进入offer发放阶段了。
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换句话说，同学们首批投递的企业岗位已经出了结果。有的人顺利进入下一阶段，
有的人却惨遭淘汰，初尝了“春招”的苦涩味道。
为了帮助大家迅速调整求职心态，作为一名已经经历过多个求职季的“社会人”，
今天小鸽就来给大家谈一谈,“有什么是求职失败多次后才知道的真理？”
不要跪着找工作
可能这句话对于刚留学归国的同学们来说有些难以理解，但它普遍存在于经验不足的应届毕业生中。
毕业回国前信心满满，舍我其谁。但是残酷的就业形势、优势不再的海归身份、较长的反馈等待期以及初期应聘失败的几次经历让部分同学逐渐走向另一个极端，不断下调心理预期，产生强烈的焦虑。
这种转变最直接的体现就是：
原本工资不上万的企业一律不看，到现在月薪9k也可以考虑；
原本非外资名企不进，到现在即使是行业第二梯队的企业也可考虑；
原本坚决不愿加班，到现在对“弹性上班”的潜台词表述习以为常；
原本只投最心仪的几家企业，到现在为了打破零Offer的焦虑选择“无差别式”海投；
原本在面试时一有不满意就提包走人，到现在被告知“面试官临时有事耽搁，需要等待20分钟”也能捺住性子静静等待；
……
在不断地面试——等待——失败——面试的焦虑轮回中，如果突然接到心仪的企业面试，便如同一根浮在水面上的救命稻草，为了抓住它，在同样优秀的应聘者中脱颖而出，不惜服从岗位调剂，在工作内容、薪资待遇上做出妥协，但事后又后悔不已。
“求职本身是一种双向选择。”
这句话几乎是所有职场人都认可的真理（快拿小本本记下来，并默念50遍~）。没有拿到心仪企业的offer，并不一定代表你的能力不行。没有必要为了一份工作改变自己的原则性诉求，在面试时跪舔HR和面试官。
毕竟职场如情场，舔狗到最后往往一无所有。
没拿到offer
并不一定意味着你不行
能否成功拿到心仪企业的offer从本质上讲靠的是天时地利人和，被拒绝并不一定代表你的能力不行（重要的话说三遍）。
1.天时
天时：企业有岗位需求，而你正好想找工作。
俗话说“一个萝卜一个坑”，大多数企业的岗位需求处于一个动态的周期，有规律可循。例如企业在秋招会放出大量的岗位，但是很多同学尚未毕业，只能等到来年的春招补招，结果相关岗位已经招满，不再招聘，只能遗憾地错过。
因此，我们一直建议：
1.同学们需要对心仪的企业官方招聘渠道（主要是官网和公众号）保持关注，在招聘岗位信息发布后尽早投递简历，避免出现岗位被招满的情况。
2.简历发送的时间尽量选在工作日上午10：30左右和下午14:00左右，这两个时间段是HR开始工作的时间，更容易看见你发送的简历。
2.地利
地利：简单地说就是你的居住地与公司办公地之间的距离。
具体体现在你在国外时，想应聘的企业能否允许远程实习、视频面试、在线办公等。
毕业回国后则主要体现在你的通勤时间。特别是在北上广深等大城市，如果每天上下班花在路上的时间超过两小时（潜台词就是住得远、起得早、回得晚，地铁挤，公交又堵又挤……），那么将直接影响到你每天的工作生活质量。
所以在面试时基本上所有的HR都会问你住在哪儿，离公司远不远，这个因素当然会被纳入你是否能被录取的考虑条件中。
求职建议：
在面试被问到“住得远不远”时，如果单程用时超过一个小时，且是单身，可以回答：“我可以根据工作地点来安排我住的地方”。
3.人和
人和：很好理解，面试时能否获得面试官的认可和好感非常非常非常重要！
具体体现在：
给HR发邮件时不能只添加简历附件，需要在正文简单介绍自己；
邮件名应该是自己的姓名+应聘岗位+联系方式+学校；
面试时的整体着装；
面试过程中的谈吐、礼节；
面试完之后的thanks邮件等等……
这些都是基本的应聘礼节，在校招季应届生普遍缺乏求职经验的背景下，谁能掌握这些技巧礼节，谁就能迅速脱颖而出，给面试官留下好的印象。
着装推荐：
实际上，你的职业能力一般在简历筛选和笔试阶段就可以考查得八九不离十。后续的面试阶段重点考查的是你与公司的匹配度（性格三观等形而上的特质）。这时候各种能力之外的因素都有可能最终影响到你的录取结果。
因此，凡是能进入面试阶段的同学们都不应该感到自卑和焦虑。没有拿到offer只是暂时的窘境而已，你只需要查漏补缺，保持最佳状态不断面试即可，糖果会有的，面包也会有的！
让面试官相信
你很想要获得这份工作
我们曾经辅导过一位学员，就以A代称吧，作为新加坡国立大学电子工程专业的研究生，A的学历背景非常优秀，在投递简历后基本上都能收到面试邀请，但是都在面试阶段被刷了下来。
后来我们询问了其中一家参与面试的HR，这位学员落选的原因。HR回答道：
“A的简历其实是很优秀的，面试那天由于参加面试的人较多，他问了一句时间有点紧张，能否把他调到第一个面试，当即我们的心里就咯噔了一下，对他的期待值瞬间下降了不少，后来的聊天中也没有感觉到他对我们公司的强烈意愿，所以很遗憾……”
在实际应聘周期中，每个人都会同时投出多份简历，也会获得多次面试机会。对于不是自己首选的公司，有的人会打着练习面试技巧长见识的主意参加，但在经验丰富的面试官面前，你的演技等同于网上的国产青春偶像剧，一首歌的时间可能都不会给你。
因此，不管你处于何种目的，当以同意企业的面试邀请之后，请你把每一次面试都当做唯一的一次面试准备。
从写简历时特别针对应聘职位的JD要求修改，到了解该公司的发展状况、业务模式、价值观认同、职业路径发展，再到面试现场的情绪状态等等。让面试官相信这就是你最想要的工作，才能获得真正意义上的实战练习。
毕竟，只有用offer才能证明你的优秀。
