无聊的生活，无聊的我。

在家隔离的日子啊，真的无所事事，还好有简书陪我。

可以写，可以看，也时常会思考以前的种种。

今天看到一篇文章，名为:以前的上司。

讲的是她上司被辞退的事情。

而她，颇有一番幸灾乐祸的滋味。

其实，我并不是为她上司打抱不平，我只是想说一些职场的一些规则。

她上司的为人风格，我也见过，确实让人很讨厌，拽的和个二五八万似的，成天屁活不干，还找麻烦。

这样的上司，我想没人会喜欢。

也会让很多人想不明白，老板脑子里有坑嘛？居然会用这样的人，难道他们不懂得人心者得天下嘛？

没有人是傻子，如果她上司真如她所说，一无是处，他也不会做那么久了。

十年，人生有几个十年？

浑水摸鱼能摸十年，真把老板当傻子了。

不会做人，在我看来更是个笑话，应该说他很会做人才对，不然老板又岂能重用他十年。

在这里，我想她应该进入了一个误区，身为她的上司，他根本不需要在下属面前会做人，职场中下属巴结上司很正常，但上司没有必要去巴结下属，你不干换个人一样可以。

其次就是她想让他的上司体谅员工，维护下属的利益，这一点更是一个误区。

维护员工的利益，相当于损害了老板的利益，在公司面前是老板的利益重要还是员工的利益重要？

相信很多人不言而喻。

他不过是老板的一个工具罢了。

因为他愿意被老板利用，做这个坏人，所以他拥有了该有的地位，也不用干活了还能拿高薪工资。

或许，有很多人嗤之以鼻，认为老板人不错，就是管理层不行。

这一点，我其实也不知道怎么解释，因为我之前也是这样想的，直到前两天无聊做了一个小实验加上今天看到的这篇文章，认真的思考一番才发现我被忽悠了。

哈哈……这个发现还真的有意思。

说实话，我被劝退之前，看待老板、店长和老板娘三人的眼光是不一样的。

在我看来老板就是个傻子，被店长忽悠的团团转，而老板娘很精明却拿店长没辙，也不管事。

无意间微信检查好友的小实验才让我真正的明白，原来他们三个都好牛13。

分饰三角，看似风马牛不相及，实则沆瀣一气，而隐藏最深的就是老板娘。

我从店里离开之后，她是第一个删我好友的人，也是唯一一个删我好友的人。

亏我还傻不拉叽给她提一些管理意见，说什么得人心得天下的话语。

一个人的格局有多大，注定了他能走多远，又想牛儿跑又不想给牛儿吃草，野心是有，但动力不足。

不过，话又说回来了，这样的选择做公司还是没有问题的，但是想要做企业，大的企业，长久的企业其实很难。

扯的有些远了，扯到了一些不该关心的问题上了，哈哈……

继续往回扯，为什么我会说维护员工的利益就是损害老板的利益呢？

这也是有根据的，也是在之前的那个火锅店，有一个主管，和我关系还好，而且和员工处的也非常不错，处处也会维护员工的利益，但最后，他被开了。

我还记得他曾告诉我，老板和他说:“我不需要会干活的管理。”

是啊！管理是什么？

当然是帮助老板解决问题，而不是帮助员工干活，事情交给员工做就好了，你一个管理把员工的活都干了，那还要员工干嘛？

至于员工的福利待遇，我是老板我说了算，给不给看我心情，员工不爽就让他走，中国最不缺的就是员工。

或许，这才是大多数老板内心最真实的想法。

福利，他可以给，但绝不是受到员工的胁迫才给的，而是他要让你拿到福利对他怀有感激之情而不是理所应当。

我也明白我为什么会被劝退了，年终奖本来也就只是福利，我个人其实也并没有太过在意，只不过为了大多员工的利益，多嘴问了一句，从而损害了老板的利益，就算之前我工作做的出色也无法与其相抵，这才有了现在的局面。

仔细算算，也确实啊！那个店里被开的人加上我，基本上都和维护员工的利益挂钩。

首先是我的前任打锅师父，因为聚餐吃的差，维护员工利益被开。

那个主管，因为不满一些新的制度，维护员工利益被开。

而我，因为年终奖，提了一句，维护员工利益，被劝退。

庆幸的是，他们居然还给我留了一丝面子，哈哈……

写到这里，突然决定他们的店目前很危险啊！

不操心那不该操心的事情了。

最后，总结一下吧！

在职场工作，可以维护个人利益，但千万不要把自己正义化，如果仅仅是维护自己的利益，有能力，老板或许不会拿你怎么样，甚至有可能重用你，但一旦你认为自己很重要，又去维护其他员工的利益时，那你就危险了。老板是不会用一个和他站在不同跑道的人的！！！