昨天分享的是正确坚持的方法，很多道理是越辩越明，持续学习的过程在不断的刷新自己的观念，由一个下班打游戏看剧的人到现在每天不学点什么就难受，真的是一个莫大的改变，怎么去坚持的方法就是把成长与耐心变成刚需，正确持续的去做一件事情，今天分享的就是正确的坚持之后，如何提高做事或者坚持的效率。
两个概念，串联与并联。串联，通过调整事情的先后顺序来提高效率（如使用任务清单保证专心做事）；并联，想尽一切办法找到可以并联的任务（同时进行但不是一心多用）然后执行。
在日常的概念中，成长与工作，工作与生活是分开的串联任务，所以形成了很多我们在职场当中的一些惯性思维或者说是“聪明人的思维”，混日子或者做事不会尽全力（对，说的就是我），这时候熟悉的场景就是领导会教育员工要有老板心态，要想的更多做的更多才能得到更多，这种话从领导的口中说出来自然很多人都会觉得是给员工洗脑的话，老板又要剥削我们的剩余价值，压榨我们这些廉价劳动力，的确是可以理解的，给多少钱办多少事，天经地义，你给个2500要做出5000的效果，当然不可能，但其实深入下去想，如果真的给你5000你做的出5000的效果吗，值得深思。我们习惯于不去思考一些让人恐慌或者觉得费劲的东西，但是很多时候真的是需要我们多想一想，在淘宝时的货比三家，为了几块钱比来比去，但是涉及到我们人生重大选择时又不肯仔思考（思考时可以用基本的swot分析法）。当你工作中不能体现出更高的价值时，怎么去要求老板给你加薪呢。
每天24小时，作为一个苦逼的搬砖上班族，工作时间就占去了八小时，睡觉八小时，你的业余活动八小时，占据一天三分之一且是黄金时间的上班如果心态是给老板打工，工作的结果很可能是差不多就得了，并且还会伴随着深深的抱怨，这不公平那不公平（没错，我就是这样），抱怨的多了就换一家公司继续抱怨；但是如果换一个心态，想着我是为自己打工的人，要为自己做事情，试着每天上班前对自己暗示我是为自己打工的，可能会有一些微妙的转变，判断工作的结果和质量可以有两个标准：
1. 是否对得起拿到手里的薪水？
2. 是否对的起自己的时间跟精力？
选择将哪一种心态添加进自己的刚需，决定了每个人不同的发展路径，老板心态绝不是给老板拍马屁，而是真正对自己时间负责的一种态度，给自己打工的心态不代表需要认同所有的“正确”决定，而是需要试着跳出自己的思维局限（不盯着问题本身看），尝试从公司的层面来看待一个你觉得行不通的事情。之前在谈选择方法论的时候提到过一个重要的原则，就是添加必要条件，把能否与成长并联当做一个必要条件添加到自己的选择信条里面，能够更加有效率的选择。
最后总结一下，庆幸现在自己的一点点改变，把工作与成长并联，打破了多年的一个疑惑，下班并不是一天工作的结束，而是下一段工作的开始，工作就是生活，生活也是工作，没有什么休息日与上下班的概念(偶尔还是要偷懒一下)。学习使我快乐（对，没错）。
