今日一则某研究所欲押解回前员工的新闻响彻整个朋友圈，刷屏速度不亚于火箭升空！
只是一名普通员工离职，到也没什么稀奇古怪。奇怪的是原单位迫切想找回他，据说是因为某技术难题少不了他这个核心人物，项目卡壳了。更让人哭笑不得的是研究所院长在院里文件被媒体曝光后，竟然还说该员工只是普通技术人员而已，走了没多大损失，不影响相关项目研发，竟说着这种堂而皇之的话语，来掩盖这不争的事实！那为什么人家走了，交接手续都办清了，还出文件，要把人家押解回来呢？
真的是，此地无银三百两！欲盖弥彰，越遮掩越往大众嗅到了背后不一样的猫腻！
对呀，你当大众是傻子呀？你们所就是因为缺了人家，对项目研究有影响了，才想起人家，还打算让国家出面，把此人逼回来。高傲到根本不承认这一点，白纸黑字的红头文件难道是网友凭空闲着没事捏造出来的？
此处，可以体会该员工走时，心里有多痛快了，终于有了曙光了。你不重视我，我就不能另谋高就了吗？俗话说，此地不留爷，自有留爷处！另一方面看的出企业对于员工可有可无的态度，觉得14亿的人口大国，没有你，我企业还不能正常运转吗？
国企员工，因一些政策问题，没有关系和背景，便难有出头之日，这已是行业里面无能为力的事实。鄙人在校招时去的一家国企，曾深有感触，本来满怀希望入职，却被某部门领导一句，除非我死了，否则休想坐到这个位子的豪言壮语所吓倒。
一个小小的省属企业都这么跋扈，要是大国企，还不得被吃了呀，活都成问题，有多少人还能翻出什么浪来呀。任命，无可奈何的更多，也只能苟且偷生，侍奉老人，养活老婆孩子就够了。就算你学富五车，空有一肚子学问和过人的技能，那也没有你施展的余地。
古代有伤仲永一文，现代有四条腿的蛤蟆难找，两条腿的人好找的行话，用于对人才和员工离职的应对想法。同样的，也是人才济济，人满为患的结果。
其实，国企里面确实有很多能人，伟人，卧虎藏龙，很多私企也不例外。但是，领导们的观念太陈旧了。就觉得不顺眼，不听话，怎么惹到自己的人，管你有多少才华，不稀罕，就算你走了，还有后来人。幼稚到，还以为是封建时代，官大一级压死人的潜移默化，行业都是这么干，怎么他就不能了。 你也不想想，国家花大力气培养技术和专业人才，耗资多少，从小学教育到大学培养，付出了多少，多少代人的无私付出呀，才有了你们今天对人才任意挥霍的嚣张跋扈。本来是前人种树后人乘凉，结果却成了人才遍天下，此坑没人了，能在这个坑里继续干的多书都数不清。那种企业的强烈故步自封、夜郎自大的自豪感膨胀到无法缓解的程度，为什么很多人出国留学不愿意回来，为什么学有成就的一部分技术专家，留在了海外，这应该是很多企业、特别是这种认为是铁饭碗的企业好好思考的问题。
曾经听说过，有些企业的离职率高达70%。一波又一波，一茬又一茬，领导不在乎，更是放话，人那么多，在招聘呗。所以，行业里面把他们称为培训机构，专门给外企和大企业培养技术人才的摇篮。别多想呀，这可不是山东蓝翔技校，但实质走的路线，两者却是异曲同工。
放肆 狂妄的员工见的不多，但这类不尊重和看重员工的企业，到时常会听人提到。回头想想，人在多，立刻要个合适的人去顶上，仿佛比较难，用个差不多的人去顶上，到时很多企业都在用的手段，在他们看来，这些人才就是恃宠而骄，狂妄自大，企业难以容下的结果，是他们咎由自取。
但回头想想，还有一部分原因，也在企业身上。若非过去无视，员工没有归属感，甚至养家糊口都举步维艰，他们又岂会在上有老下有小的非常时段毅然决然的离开企业呢？
是一个职位的人同时干两份工作只发一份钱；是此员工薪资过高，宁可找个便宜点，能力相似的人；是员工为人傲慢无、目中无人，不尊重领导，没有眼色还是企业根本没有把任何一个员工做为一个鲜活的人去对待和尊重，而不是觉得可有可无，没有你，还有其他人？
尊重每个员工，给予相应的酬劳和对待，好好的，也不会无缘无故的走，一两个无所谓，大规模走，更多是应该反省为什么企业留不住人，而不是员工不听话，不懂的为企业忠心耿耿。他都活的艰难了，干的也累，憋屈，难道还要像行尸走肉一样活着，而不去找一个尊重人才，珍惜人才的企业，让自己开心的活下去吗？
