hr或者面试官在招聘过程中遵循的核心内容是［价值判断］
看一份简历的时间大概是30秒－3分钟，先做简单的判断［低于招聘要求，跟招聘要求相近，高于招聘要求］，然后在这个判断里考虑要不要邀请面试沟通
所以在换工作过程中，一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历非常重要
几点需要注意的是
1:在整理简历过程中，千万别作假，大家都一个圈子里，hr也主要是那批人，作假的结果很可能就作死
2:简历的命名方式［名字－职业］，最好是word格式，这些都是方便hr和猎头录入系统和查找
3:邮件发送简历时需要注明应聘职位，添加些内容，别一份附件简历然后什么都没。有些公司排斥qq邮箱发来的简历
4：定制化的简历大多是工作方向需要这么呈现，比如设计，前段。其他情况下尽量不要特殊化，增加查收和查看的麻烦。
5:多量化数据，少主观陈述
简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，同时要注意时间节点划分清楚，什么时候毕业，什么时间段在哪家公司。
（个人信息，教育背景，工作经验，自我评价/技能 这几项是必须项，其他是加分项目，适当增加）
以下的简，大概是什么背景的人，能做什么一目了然。
word版本可以问我要，qq：2505079692
