35岁时她的铁饭碗被摔破了，她应该怎么办？
我是一名猎头，做的工作其实还蛮简单的，就是帮企业找合适的候选人，帮人找到合适的企业。但是最近我遇到了一个特殊的寻求帮助对象。这不是我的候选人，是很机缘巧合地我登陆社交账号，她主动找上我，很急促地说她急寻一份工作，希望我帮帮她。我很疑惑，但我就想着帮帮别人挺好的，所以加了微信联系。
一、背景介绍
她是一位女士，今年35岁，211院校毕业，祖籍浙江，综合年薪14万，在浙江比较不错的地级市国有型企业里工作，一家专注于帮助农民实实在在解决问题的企业担任人力资源、行政类工作。这种企业进入门槛相对而言还是有一些的，需要经过考试，也被很多人认为是铁饭碗。女士今年35岁，一般在我们猎头眼里35岁是最好的候选人年龄，35岁是很多人职业晋升的突破口与转折点，35岁对于很多人而言会在职业生涯、薪资待遇有很大的突破，当然也有很多人在35岁时遇到职业生涯的纠结与徘徊。
二、遇到问题
1、企业环境问题
这家农业相关国企企业最近因为在四年前规划的项目落地情况发生极大改变，所以导致项目不落地，企业也没办法再有可靠的持续性经营维持至少四五百名员工的继续生存问题。
原因是他们企业四年前和当地政府达成合作协议，计划以78万一亩的价钱拿到项目使用地段，但是最近几年房价的情况大家可想而知，当地政府现在要将这块地段的价格以660万一亩的价格卖给企业。其实回想一下，最近几年很多企业增长速度真的没办法赶上房价增长速度，更何况这种国有型企业做的事情还是在做一些实在的为农民服务的惠民政策。
企业很艰难，企业的领导们也很无助，但是不得不做出的选择是告诉员工们这个坏消息。我与这个朋友的聊天部分截图可以给各位分享一下，但是为了保护隐私，隐藏了一些线索性信息。
2、个人自身发展问题
很多人认为与体制想关的工作是一份很好的工作，符合现在很多人所想的“钱多事少离家近”，并且国家作为后盾会保障好体制内每一个人安安稳稳度过这一生，也许发不了财，但是也发不了愁的想法。
但是，这个朋友让我很震惊，一家服务农民的国有型竟然在体制内倒戈。我在怀疑，未来时代的变革会不会影响到政府部门，影响到更多国企央企。所以，我认为安逸是最软的刀子，插进你的体内你一时感觉柔软舒适，却会让你慢慢窒息。
回归到今天话题内，①这个候选人毕业后在北京做了三年的人事专员，这是一份对口的工作。应该是属于有拼劲的年轻人，本科在中国西南方读的，毕业跑去了祖国的东北部。②但是三年后她选择了离开北漂的生活，回到了当时处于急速发展期的浙江老家工作，可能是因为家庭，也可能是因为男友。回到老家后进了一家外商独资的企业做的行政类工作。其实这段工作在细微之处选择有些不是特别好的地方出现了。其实当时09年中国企业的管理意识很差，人事和行政经常不分家，但是外资企业却因为西方的管理思想相对进步所以在这方面领先于中国，如果这位女士能进外商的人力资源部门工作那么相对于她是一份很能帮助她成长，也能帮助她实现自己“钱多事少离家近”的梦想。但是这时候进一家外企做行政类工作还是一个不错的选择了。③接下来八年的工作里这个候选人辗转四家企业，但是大多数是国有型企业。离开外企做了办公室主任，开始了职业生涯的体制化与混乱性。（综合办是公司工作的枢纽和窗口，是重要的综合管理部门，担负决策参谋、行政事务、人力资源、协调服务和督促检查等重要职能。）这是她对于自己工作的描述，处理事务杂不专一，所以导致她在接下来求知中蛮困难。进私企的话企业觉得她不精专来自于体制内不勤奋。
三、建议对策
1、合理职业生涯规划
职业生涯规划这个词有很多人第一次接触是在大学的课堂上，有的人还认为这个课程不重要就逃了都不知道职业生涯规划这个词，大部分人职业生涯规划最后一次接触也可能是在大学毕业了。很多人有优秀的背景，但是却经常没有自己的想法，顺随着一个当下自认为很好的选择走下去，于是慢慢地开始发现与原来同时毕业的同学越离越远。
这个女候选人应该去深入找一个自己信得过的资深专家朋友去帮她做职业生涯梳理。最好是他们行业现在能接触到的大牛，或者是自己同专业在行业内已经经历过挫折走出来的人。去深入地信任别人，告诉别人自己的焦虑与真实想法。做好职业生涯规划，梳理自己的职业生涯下半场是应该要做的。
2、平薪去私企
候选人其实还是蛮努力的，自己在体制内不是很忙的时候自己去考取了高级人力资源师和一级人力资源师的证书，其实这两本书对于人力资源从事行业的人来说含金量很好。所以候选人如果能去私企，以一个低点的薪资态度去看机会的时候，那么候选人应该能够获得蛮好的机会。可能一开始不是很舒服，但是熬过最艰难的适应期应该能够在企业里有一个比较不错的发展路径。
私企的话建议去传统行业一些的私企，不要去考虑太热太火的互联网企业。在私企里自己有的资源还是很好的，并且经验也很好。
3、]国企央企
继续像以前一样通过体制内工作的特定考试进入国企央企，从事办公室、综合部门一样的工作。这样一条路对候选人来说可能是比较简单的。毕竟候选人学习能力强，只是还是要承担着未来可能再次被迫离职以及未来比现在还要窘迫的境界。
4、公务员/事业编制
这个选择对于候选人来说其实也是很困难，毕竟现在候选人35岁，其实这种公职类招聘年龄上限都是在35岁。不过卡着这个坎，候选人今年还能再尝试一下，最后一搏。
四、写在最后
忙忙碌碌的自己有时候会觉得是令人满意的自己。但是有时候方向错了，你的努力真的会让你满意吗？有时候你的努力或许是在逃避，有时候你没有方向的前进或许是在走向万仞之巅。
如果你过去不能成为你前进的垫脚石，那么你越走越高的时候随时都有踩空的风险，不要爬得越高摔得越惨。
