01
今年部门岗位晋升的竞争异常激烈。小林和小王的业绩都很拔尖。小林，聪明会来事儿；小王，低调踏实。在做事能力上，小王更胜一筹。
结果，老板将机会给了小林。小王难过极了，觉得老板太肤浅。
02
职场上，栽培你，从来都不只看能力。无论面对什么老板，你都需要学会一项技能——恰到好处地营销自己。让老板发现你，你才拥有更多资源和机会。“酒香不怕巷子深”从来不适用竞争激烈的职场。
具体怎么做呢？
关注老板关心的
首先，你要知道直接决定你前途的人是谁，有的是直属经理，有的是大Boss。
去了解他的关注点。如果没机会直接接触，试试这些途径：与直属上级聊、揣测老板在会上的发言（没机会参加，就看会议纪要）等。
如果关注点与你的工作有关，那就盯着这个重点，围绕它做出花来。
如果跟你的工作没直接关系，可以思考：我可以为他的目标做什么？主动找，一定会找到关联点。最忌讳的想法：不是我负责的，不该我管。
当老板发现你能帮他排忧解难，还怕他不对你委以重任！
响应要迅速
对老板交代的事，多数人会挑自己觉得重要的去做，少数不靠谱的会当面否决。
而你不同，你把老板说的每一点都记下来，马上响应。赞同的事就用力做出亮点。
对不赞同的，评估是否存在大的漏洞，如有，则思考如何完善，带着方案找老板讨论。不要摆出一副指出问题的姿态，而以帮他达成目标的角度，巧妙引导他发现漏洞，最后给出你的建议。如果不接受，就按他说的做。
做了就要秀出来
对这点，很多人不屑。其实是不知道如何做而心生抗拒。
通过各种方式让老板知道你做了什么。这点很考验情商，要“秀“得恰到好处。太直接，会显得自己野心勃勃。最好的方式是借别人的嘴来表扬自己。
小林把一个平台运营得不错，用户的好评度颇高。他把用户称赞平台的聊天截图晒到朋友圈，配上一段积极的话表达心情。被老板看到，立马转到自己的朋友圈。
03
多数时候，不是老板肤浅，而是你还不够用心。那些“会来事儿”的人更受老板青睐，正因为他们懂得研究规则、利用规则。
