最近一段时间，我的公众号都是聚焦社会热点解读，今天我想把焦点对准每个人普普通通的求职者。但愿我的经历能对你们有所帮助。

背景：一瞄君就职于一家中型互联网公司—研发部门—某项目组前端负责人。

由于项目业务需要我们急需招聘一位前端开发工程师，遂hr从一百份求职简历中初步筛选到一部分给到我。

我一打开moc(一款企业招聘软件)，妈呀！一共37份，太多了吧，我只需要一个人呀！我以为经过hr的筛选，应该给到我筛选也就10来份左右（我事先告诉hr我的筛选要求了）

我计划从37个中选5个进入面试环节，最终只选一个。

结果很意外，我从37份中勉强选了2份进入面试环节，勉强，注意关键词。

这些简历的通病

项目描述千篇一律，没有描述自己的亮点。一个面试官要从几十份甚至几百份简历中筛选几个，事情上他停留在一份简历得时间也就几十秒，要想给面试官留下印象，你必须与别人不一样。

我看到的前端求职简历，项目描述大多这样：流水账式写一大堆项目业务进行描述，并没有聚焦项目中的技术亮点和自己在项目中的技术产出。大哥！你是技术面试！你要比项目经验，几乎所有简历都或多或少写了五个项目经历以上，我凭啥选你呢？

如果是技术面试请聚焦技术本身，你所有的项目描述，目的都是为了向面试官展示你的技术产出和亮点，而非为了展示项目而展示。

项目描述模板：项目背景--你担任的角色--自己技术产出和亮点--最终的结果—中间遇到问题自己如何解决，能用数据衡量的东西一定要做出数据，展示自己的能力；

自我评价太泛…基本都是，有责任心，踏实能干，喜欢钻研新技术，抗压能力强……等等。

从面试官的角度看大家自我评价都一样，根本没有参考价值，与其这样，简历上不如不写！

什么样的自我评价才算吸引人呢？

俗话说“吹牛都要打草稿”何况是求职的简历呢，光“吹牛”说自己多能干多厉害没说服力，关键还是“草稿”，那“草稿”就是举例子辩证啦.

你说你抗压能力强，同时你举一个实际的例子，这样说服力岂不更强！

我之前有一次面试，简历自我评价中有部分：“学习能力强，曾经半天上手react框架

并运用到实际项目中. ”，面试官看到这句话就刻意停下来问了一下。

你看！这样就生动很多，说服力似乎就变强了！

至于其他简历排版，要简洁啥的，在网上一搜一大堆，我就不唠叨了。

一般投十份以上简历没有收到面试邀请，那大概率是简历问题了，要仔细打磨简历啦。

那收到面试邀请后，那些面试的门门道道有哪些呢？

温馨提示：以下互联网技术面试实际情况，其他行业不具有参考价值。

第一轮面试

基本都是技术面。（基础，基础，基础，还是基础，不管你是面试前端，还是后台，基础，基础一定要去复习，哪怕有些基础的技术名词真的不是了解，那也要强行记住。）

所以这一面，我们面试之前要去网上找至少5套以上的（基础）面试题，并弄懂其中的原理（我们备战高考的时候，也不是做了几十份，甚至几百套模拟试卷么）。

若果你做了这些准备基本一面都可以过。如果一面过后，直接让你回去等通知，99%凉凉，想都不用想！因为一般企业招人也是很集中的，在某个时间节点上人事专门招聘，所以他们本身是很重视的，如果候选人可以的话会直接当天进入二面的，也不会让你等通知之类（其实就是告诉你，走吧，哥看不上你）。

第二轮面试

二面大部门是部门负责人。如果面试的岗位是初级，二面淘汰率就很低了，只要你表现出能吃苦耐劳的样子就可以了。

如果是中级或者高级，那么这面就比较困难了，除了你要基础比较好之外，要了解一些架构方面的问题，设计模式，主流的框架的一些源码原理，或者相关技术领域的前沿的东西。

就web前端而言，你要了解vue框架的双向绑定原理，虚拟dom原理，浏览器渲染机制，前端工程化，前端优化等。

期望薪资的猫腻

若果二面快结束的时候，负责人有问你的工资期望的话，那么基本肯定大概你在他心目中还行，如果最后他也没问你期望薪资，只是让你回去等通知，那么很不幸，你99%被淘汰了。

如果你说了期望薪资，他有沉思几秒或者顿卡一下，然后再问用一脸期盼的眼神对你说：'这是最低吗？'。这其中有两中可能：

（1）他故意再压低你的心里预期工资

（2）他可能真的给不到你的预期工资，希望你能降低一点要求。这时候如果你真的很想得到这份工作，你这时候一定要补充一句：‘如果其他合适的话，低一点也没关系’。

这时候也是你和负责人在薪资要价的博弈阶段，如果你的技术面试答得不错，或者很好，你完全就继续说出自己的心里预期，如果你答得不好，或者勉强可以，然而你很像得到这份工作，那就降低一下标准吧。

BB完啦

好啦，今天就bb到这里了，希望我的观点能对正在求职或者准备跳槽的小伙伴能有所帮助！个人公众号“每日瞄一眼”

我是一瞄君，一个有趣，有深度，有见地的’打工人‘，感谢你来过。