杨石头

老师上课讲过的，他只记重点，晚上翻着这些重点再对着书回忆，回忆老师讲这段时的思路，再把自己的心得写出来，跟写论文似的，每天写每天写，就更容易掌握。

#进入职场后有一种迷茫，不知道能做些什么，也不知道能框定的职责范围，反而一下子失去了那种学习整理消化的能力。    听老板指示，从按部就班到自己独立完成然后产生自己的思考，这才是最大的收获吧！

其实在工作中，我们不能只是一条线思考问题，一条路只能做好眼前事。小时候学过的一个成语，叫触类旁通，就是告诉我们，在扎实做好工作的同时也要会思考，思考要像织网一样，由点即面，才能真正找到自己的优势。

# 就像船长讲的，所有的事情并不是所谓的独立，学科之间互相关联，思维逻辑上是一致的，只不过在其他方面有不同的特性。 有时候不能很好的举一反三，就是自己把自己框定，以为这个工作和那个没有联系，可是事实上不是的。牢记这一点。

他跟我举了个例子，职场里有两种人：一种人是大学生，在职场上被叫做白丁，大学只给了他素质，基本上没给技能，所谓素质，就是态度和思维逻辑。第二种人是职场新兵，新兵怎么变成精兵？要去学习和思考，自己在哪个板块能成为小专家？哪怕是会议记录，哪怕是调研，哪怕是给客户的PPT做得好，都必须在那个板块中磨尖了、磨利了，成为一个最好用的利器，并让大家知道。

# 进入职场才是真正学习的开始。而不是停止学习。

企业的核心竞争力都是在人，人需要不断地精进，不断地提升，不断地改变，事为先，人为本。

# 所有的人都是为了客户而服务，我们为了让人有更好的价值，更好的生活，产品不是根本，人才是

简单的事情重复做，就会变成专家；简单的事情用心做，就会成为赢家。

#  看不起简单就会被简单打败，要有化繁为简的能力，在方法论上多做减法，在思考角度多做加法

早期的目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，再定位。定完位，各种资源、时间的安排就会定下来，这时候才能借力。对个人好、对公司也好的定位，也就是自己的核心竞争力。现在还做不到？好吧，多长时间？18个月够吗？不够，24个月？一寸一寸地接近，总有一天会达到。一个人有了大目标，但是心智不成熟，如何在心智上突破自己？

需要找好四个基础：第一个是知识。在职场上，任何机会都帮不了草包的忙。必须不断地夯实自己的知识结构，以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要。第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿，需要先看人家操作的关键点是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么。当心中有课题的时候，处处都是资源。第三个是胆识。吸收之后再突破，是不是能有更新的创新？哪怕是微创新，自己都要学会去融合。第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？“聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。

在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；在28岁到32岁这五年里，是被管理开始变成管理的阶段，要开始能去学高为师，身正为范；再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退；第一个五年是作业，第二个五年是管理，第三个五年是经营。肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。

申晨

培养，是要培养自己的兴趣，人没有兴趣是件很可怕的事情，就是说什么都打动不了你，那你也休想靠着什么去打动别人。

虽然大学学的专业知识，在刚开始工作的时候，有些不匹配，但是大学会给学生四年时间，教会年轻人学习的方法，让人有一个学习的惯性。

# 大学毕业后就是告诉你学习是终生的，而不是上学完成就终止的，道理都一样，不是换个地方，真理就行不通了。

申晨写过一篇微博，“当你觉得自己很疲惫，觉得自己很无知，觉得自己怎么什么事都做不好的时候，你就要成长了；当你什么事都做得非常好，轻车熟路，把每件事都安排得井井有条的时候，证明你已经停止进步了，因为你的能力已经完全能够胜任现在所有的事了”。

#所有人以为自己有老本可以啃，可是没有想到社会发展快到，老本也不实用了。上学也一样，我们一辈子就是和无知对抗。

职场中的沟通，一定要明白一个底线：对事不对人。在工作中争论一件事情的时候，一定要是因为工作，因为工作中的观点不同，对事情发展的判断不同、决策不同，绝不要掺杂个人因素在里面，否则，会让同事很痛苦，你自己更痛苦。

# 确实，怪不得我朋友说了朋友之间不能在同一个单位，更多的就是有自己的猜测，从不好好反省自己。理性的工作怎么能接受感性的干扰呢

刘同

职场中的人际关系，真正要学的，是学会辨别不同的人。一个人当面指出你的错误，这人一定是你的朋友，我们叫诤友。看见你有问题绝对不会说，当面和气，在后面嘟囔，这才可怕。在领导面前说你不靠谱，是背后捅刀子的。职场上一定要分得清，哪些人是真诚的，哪些人是虚伪的。

# 职场上的沟通

陈默的故事

他说他被教育的，就是目标受众必须得单一。不管是做一支广告也好，做一个活动也好，就想你只有一个受众。这个受众是谁？他长什么样子？他最需要的信息是什么？别想多，因为想多了没有什么意义。你不是人民币不会每个人都喜欢你，你必须让看到这支广告的人喜欢上你的产品，让喜欢这个品牌的人更喜欢这个品牌。这是他受的教育，如果你有一个特别清晰的目标受众的定位，那就假设在讲故事给你的受众听，讲的是他需要知道的故事。

#想多确实没用，做事要有针对性。

陈默曾经就“学习”这个话题，说过自己的看法。他的体会是，要让自己活在一个“正循环”当中。就是要创造一个气场，这个场能够帮助你越来越好。

# 很多人是能力不足抱怨环境，拉帮结派，不思进取，然后继续能力不足，恶性循环最后导致庸庸碌碌

有的时候我们要给自己做减法，当自己不是百分之百确定喜欢做什么的时候，可以先选择自己不喜欢做什么，把自己的这个包围圈缩小，到最后就知道，哪些方面我不喜欢，就不去考虑；但是有些方面我好像并不讨厌，就多作准备；有一方面我特别喜欢，就全力出击。

一定要明白好和坏、对与错是有本质不同的。我们可以在好和坏当中妥协，但不能在对与错之中苟且。当好和坏、对与错发生矛盾的时候，一定要先作对与错的判断，再去作好和坏的衡量。

世界上，最有希望的，就是“不知道”这三个字。

刘希平

人与人之间都存在着依赖，被一根根看不见的线牵着。如果人不想孤独存在于这个世界，就不要亲手剪断心与心之间的牵连。所以他一直说，从开始到现在，他只在做着两件事：一个是结缘，一个是感恩。

他常跟员工说，每个人都有自尊，但是自己的自尊在别人眼里什么都不是，谁的自尊心在自己心里都很了不起，你只有锲而不舍地把工作做得更好，你的自尊才会受到他人的重视。

夏骄阳

老夏说，他前两年得到一些感悟，突然意识到职业是生活赋予的，职业永远大不过生活，生活就是，你决定成为一个什么样的人。

在面对客户的时候，客户是产品生产和品牌传播的专家，别跟人家争。自己在专业领悟必须得是专家，永远证明给客户看，请他不要跟你争，只有在这种情况下客户才会尊重你。在自己的领域，要做客户的老师；在客户的领域，也要把客户当成自己的老师。

每个媒体人都要相信，只要努力地把产品价值做到极致，你就会有资格说，我定多少钱就是多少钱，才有决定价格的权力，价值决定价格。

#只要把自己做到极致，我们才能给自己订多少价格，这才有了决定价格的权利

他跟我说有一次他们公司开选题会，一堆新人，每个人必须想出三个选题，有的人抱怨，说想出来了总监也不用。那个总监说了一句话，他到今天记得都特别深，总监说：今天让你们想选题，不管我用不用，不代表你的选题好不好，因为今天对这个节目负责的人是我，所以我来决定，但你一定要用你的脑子去想，可能你的创意今天不会被用，但有一天你是总监了，就可以用了。

# 理解自我学习的重要性，不是为了上司，为了客户，而且为了自己。

所以，年轻的朋友们，不管你的职位有多低，薪水有多微薄，千万别停止思考，不要因为你的想法总不被实现，你就沉沦，当有一天你成为将领的时候，思想已经沉沦了，就只能做屁股决定脑袋的人了。

郑艳

职场再精彩，也别忘记，它只是生活的一部分。

去大公司还是小公司呢？

大公司中，让你能见到很多，只要有心，甚至能看到整个公司的运作。每个职员都是一颗螺丝钉，从进入的第一天起，系统是不会为了你暂停一下的，你要在运转中去想办法适应。小公司系统相对简单，但也更加灵活，职场新人可能获得更多的实操机会。

有人进入一个环境，感觉不满意，前三天就走了。有人适应能力不强，前三个月就离开了。还有人经历了三年的时间，了解了这家公司，可是自己的倦怠感开始出来了，感觉每天做的是重复的工作，也就离职了。无论是哪一种情况，都要多给自己一些时间，想清楚真实的原因是什么，给未来作一个科学的规划，才能避免陷入“三三三”。

岳屾山

但不懂的事儿绝对不瞎掺和。遇到不熟悉的业务领域，他只是在一边听一下，最多稍微提一些自己的建议，绝不跟人家说这个不对，那个应该怎么做，如果不懂还乱说，会让人笑死。

律师的经验分两种，一种是生活经验，一种是专业经验。比如说房子漏水了，是水龙头漏水还是管道漏水，或者是管道结点漏水，这都是生活经验，这是律师需要具备的。一个案件，法院碰到这种事情一般会怎么处理，这就是专业经验。对于生活经验的积累，就是在生活中必须做一个有心人。

# 有些人的生活经验和专业经验就是脱离的，导致我们和其他人脑子沟通。怪不得有人说上大学是越上越糊涂

老岳说，人在年轻的时候，要学会感谢对自己简单粗暴的人

其实，对自己在乎的人，是特别容易简单粗暴的，因为关心，就像利益共同体，你要不好我也受影响，我就得让你好；而那些不相干的人，说好话最容易，你却得不到印象深刻的思考。这个世界上，家人最容易吵架，伴侣最容易吵架，兄弟最容易吵架，但这些人都是我们最爱的人。所以，请善待每一个和你吵架的人。

#这段话让我很感动啊，说好话不见得对人好，很难给你成长。所以善待还愿意对你简单粗暴的人，因为她是真心

李响

第一份训练，是在挨骂的过程中迅速成长。第二份训练，是让我别“飘”起来。新人每干一份工作，其实都会有一些东西沉淀下来，但是那种沉淀一开始不会察觉，可能真的需要9年、10年以后才会质变。第三份训练开始了，新人要有绝对的服从力。在自己领域内无线的重复。

接下来我要思考，在新的岗位上我要做什么？一定是发挥自己的优势，依托这个平台，产生共同的价值。