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年后又是跳槽高峰,这两天接连有30多位小伙伴向我咨询面试技巧。
问的最多的是这3个问题:没有拿的出手的成绩怎么办?面试发挥不好怎么办?其他求职者比我优秀,我还有机会吗?
墨墨一对一辅导过80多位学员找工作,他们有成功拿到腾讯、阿里offer的,也有涨薪2倍的。
如果你也希望能够跟他们一样,跳个适合自己的好公司,相信下面的分享会对你有所帮助
开篇提到的求职者常会遭遇的3个问题,现在墨墨会一一帮你剖析
一、相关经验不扎实,能力欠缺
我们知道“没有金刚钻,不敢拦瓷器活“,放到面试上说就是如果没有扎实的相关经验,很难通过面试。
这里指的是相关经验,就好比求职电商运营,主要考核的就是你在电商行业有没有扎实的运营经验。
以下清单可以帮助你判断是否相关经验不扎实
1、当面试官让你介绍下过往的工作经历。你不知从何说起
2、面试官询问如何证明你比别人更适合这份工作?你东拉西扯没有一句重点
3、面试官询问如果这件工作交给你,你会怎么做?你一头雾水
如果你存在以上的情形,就说明相关经验还不扎实,能力还需要提升。
其实在面试过程中尽早认识到自己的不足是一件好事。补救的方法有:
梳理过往的工作经历和成果,查看自己求职这份工作的不足在哪里,花时间专攻不足
例如,你求职新媒体运营,但是你上一份工作销售。这时你可以通过以下方法查漏补缺
1、上网搜索。并梳理总结新媒体运营的主要工作内容是什么,需要什么技能
2、学习你所欠缺的技能。如文案写作能力,宣传推广能力等
3、实践。将你学到的东西进行实践。如开通运营一个公众号,每周输出原创文章,从选题、创作、宣传、运营、数据分析,全程经历一遍
二、遭遇问题:面试表现差强人意
面试没通过有很大一部分原因是面试表现不好,甚至有能力很不错,
却不擅长在面试中表现的。做好以下几点,让你对面试更加胸有成竹
1、提前做好面试准备
不少人认为,面试就是提前一天准备就足够了。其实大错特错。
面试准备不光是准备第二天的面试,需要你对自己,以及对对方有充分的了解,因此我建议在面试前做以下准备
了解自己
温习下简历内容,力保掌握简历内容的来龙去脉,不确定的赶快删掉,别给自己挖坑
过往的工作经历,做了什么工作内容,每段工作最出色的5大成就,准备好实例证明和数据支撑
做过的项目,组织过的活动,达成了什么效果,用star原则梳理好
研究公司
研究公司的产品,相关业务知识、行业知识,公司的现状
深挖公司的目标和方向,有哪些可以突破的地方
(此内容非常重要,到底有多重要,我们在文章最后揭晓)
研究岗位
该岗位有什么能力和经验要求,自己满足了哪些,还欠缺哪些
准备常见问题的答案,并练习回答
2、面试常见问题的回答
介绍下你自己
动机:考察你的沟通表达能力、逻辑能力,是否自信,仪态衣着是否得体
自我介绍可以包括以下3部分
简单的背景介绍。如:面试官您好,我叫××,今年工作××年,上一份工作是在××公司
相关工作经历的介绍。注意核心的点是你为什么胜任
最后不忘感谢,以及表达对于进入公司的渴望
说说你过往的工作经历
动机:考察你过往经历与求职岗位是否匹配,你是否具备岗位要求的能力
在介绍过往工作经历不要一味介绍做过什么工作,更重要的是你做出了什么工作成果。
工作成果请提供实际案例和数据支撑,不要主观地说:取得了非常不错的成绩。
尤其是与求职岗位相关的工作内容,更要详细介绍。
你为什么离开上一份工作
动机:考察你的为人和稳定性
因此在说离职原因是请遵循以下原则
1、不说前雇主坏话
虽然导致你离职的原因就是跟领导不合,但是不要在这时候去diss。
所谓“近朱者赤,近墨者黑”如果你前领导满身缺点,那你也好不到哪去,
但如果可以换成:我期望有更好的职业发展,留下的则是“有事业心”的好印象。
2、不要说人际关系复杂
在这种场合提及上一家公司的办公室政治不是一个明智之举,
因为面试官会认为你不具备职业精神,怕你会融入不了新的工作环境
3、重点强调你的规划
离职已成定局,与其过于强调你的离职原因,不如说说你离职后的打算和规划是什么,
让面试官认为你的离职决策不是一时冲动,而是经过深思熟虑的,
并且你已经有了明确的方向在努力,谁不喜欢这种有规划的朝气青年呢?
你是问题想要问我的吗?
很多小伙伴遇到这个问题最懵比,问薪资显得太low,问其他又不知道从何说起。以下有几个问题值得你提出来
1·、请问您当初选择这家公司的原因是什么?(人人都需要被关注,面试官亦然,同时你通过面试官了解公司的优势所在)
2、假如我有幸通过入选,您希望我在3个月内做出什么成绩呢?(了解公司绩效是如何制定的,同时展现你渴望创造价值)
3、这个岗位对可以为公司业务带来什么价值?(了解该岗位的职业发展,是否为核心部门)
4、您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?(了解面试官对于下属的期望,是否跟你合拍)
5、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?(了解晋升机制,毕竟有的公司就喜欢空降,你不得不防)
6、贵公司的发展目标和方向是什么?(问总监及以以上级别的人,了解公司的动向,是不是毫无规划)
三、面临着更多优秀的竞争者
显而易见,名气越大的公司,如腾讯、阿里、网易等,投递简历的人肯定都是数以万计,
因此竞争激烈程度可想而知。面临着更多比你优秀的竞争者,面试官肯定货比三家,
怎么才能让自己在激烈的竞争中脱颖而出呢?以下给出两个必杀计。
(现在揭晓文章开始讲到的“为什么要研究公司会如此重要”)
1、你能为公司解决多少问题
为公司解决问题,创造价值是每个公司都非常看重的,因此你应该展现你能为解决公司什么样的问题,能解决到什么程度。
当然前提是你对公司有充分的了解,别说些无关痛痒的。
假如你是应聘社区运营岗位,你可以说:
贵公司的核心业务是旅游社区,我本人是旅游达人,去过全国40多个城市,
撰写了60多篇旅游游记,获得了几百万的阅读量,我比别人更了解用户的需求,可以为社区创造更高的流量。
经过我的研究发现,贵公司一直在寻求在PGC内容上的突破,而我恰好有旅游达人资源,可以引进他们的内容,提高PGC的数量和质量
2、你进入公司后的行动方案
相信我,只要你聊下你后续的行动方案,面试官绝对眼前一亮,因为很少有求职者会意识到这一点。
在这时你可以聊下你对公司现状的见解,你认为公司哪些方面可以进行突破的,你的执行方案是什么,按照你的方案做之后,能遇见的效果是什么。
因此在面试之前你需要对公司所处行业、公司业务、公司现状、公司存在的问题,有充分的研究。
你甚至可以用以下的表格来总结,帮助你更加有逻辑的梳理你的行动方案。
最后这两个方法,辅导的学员用过之后,都成功拿到心仪公司的offer,现在分享给大家,早日拿下目标公司。
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