读《从受欢迎到被需要》第一周作业思考题
姓名:nice_双姐
时间:19.8.6
来自:刘慧芳_芳姐读书会
一、读书摘要
高情商到底是什么:高情商就是高效运用你的情商来解决问题,让它为你的目标实现保价护航。
二、金句/语录
1、“好人病”的学名叫“取悦症”,这是病,得治。
2、“受欢迎”还是“被需要”,关键看价值
3、被不被需要,千万别一厢情愿
4、过硬的品牌来自过硬的本领
5、主角光环就是能成事的感觉
6、高情商是可以“变现”的,是所有奋斗者不可或缺的助力
7、高情商者会让别人感觉很舒服,这点很重要。但比这更重要的事用好自己的价值,促进高情商“变现”
8、高情商变现,其实就是把你的人缘变成你的人脉,从而为你的奋斗助力
9、不管你有什么样的需求,能够满足你需求都都是同一类人,而且远不止一两个
10、只要是手心朝上向别人索取,不管怎么伪装你都优雅不起来。只有把单项的索取变成双向受益共赢,这件事才能更加体面
11、有效社交应该是一个可以自动运转的体系
三、思考题
1、请问你怎么理解《从受欢迎到被需要:高情商确定你的社交价值》,请简述此书与前书(《经理管理手册》《加速,从拖延到高效》《人生效率手册》等)的区别?
答:从出社会一直听别人讲情商,这几年一直听到大家讲高情商,曾经自认为的高情商就是说话好听,适当的场合会说适当的话,当翻开萌姐的书第一节的时候就被里面的文字吸引了,这与我知道的高情商完全不同,我所理解的给我最大的感悟就是价值,本书用了36个硬方法,万变不离其宗的就是价值,萌姐写这本书,不光帮我们每个人寻找自己的价值,发现自己的价值,更重要的是运用自己的价值,以达到高情商社交的目的,让高情商变现,以达到奋斗者不可或缺的助力。并且在开拓新人脉、破局圈层壁垒六圈法则等方面有独到的方法和见解,以达到遇事有办法,找人超高效的奋斗者姿态。
《精进管理手册》、《加速,从拖延到高效》、《人生效率手册》与本书区别
答:前三本讲的都是自我修炼的成分,注重的是向内寻,以达到高效的时间管理、精力管理的目的以实现自己的人生蓝图,简单的说就是自己可以完成迭代和升级。本书主要所讲的是面对社交,实现自己的人生蓝图还有很多关卡,会遇到各种人和事,通过36个硬方法让高情商变现,让社交变现成为实现人生蓝图的助力。
2、用三点定位法为自己描绘“社交自画像”,说明“我是谁”,“我需要什么”,“我能提供什么”进行自我评估,描述自己的缺点并将如何改进!
答:大家好,我是nice_双姐,是一名母乳喂养顾问,能够为你提供育儿及母婴喂养专业知识,我喜欢阅读,健身,瑜伽,游泳,希望能够在演讲及母婴社群运营方面得到大家的帮助。
缺点:语言组织能力不强,畏惧演讲,控制不好自己情绪,不懂社群运营、抖音等新媒体知识,像会长芳姐学习,以人为师,向专业人士学习,找到情绪失控点,控制好自己情绪。
3、有人说高情商就是会说话,请问你认同这句话吗?
答:没看书之前以为是的,看书后才知道如果只是会说话或者只知道会说话那么可能是好人病,也叫取悦症,得治。只有能为自己解决问题,尤其是高效的解决问题的情商才能算得上高情商,无论是说话还是做事都是实现目标的途径,而高情商真正实现的应该是目标已达成的既定结果。
4、请描述你的价值观,也就是你支持什么,反对什么?
答:一直认为有所作为是生活的最高境界。
支持:
每个人都能在社会中发挥出他的价值,给他人带去温暖,给世界带来美好。
每个妈妈可以遵循自己宝宝成长轨迹,不焦虑不拔苗助长,对孩子的教育不吼不叫。
又忙又美,内外兼修
反对:
不劳而获
借口为了家庭孩子老公放弃自我
5、作为新晋奋斗者,请举例说明你对利他思维的理解。
答:我们的会长芳姐,每天为读书会忙碌,为社群忙碌,无条件的帮助我们成长,我们信任她,每个人也是她的人脉资源。
后记:启发与收获(三个以上)
1、三点定位法
三点定位法颠覆了传统的自我介绍,他是一个双向的价值认知,在面对陌生人的时候能快速用三点定位法对他进行设交价值定位,对自己现有资源整合,并及时更新校正。
2、"我需要帮忙""或"给你一个机会""
人的一生都是一个和人打交道的过程,需要他人的帮忙,就要用到价值思维,而不是传统的索取思维,必须把自己在这件事中能给他人提供的价值找出来,做到双赢或者多赢。
3、送你一张靠谱的数字名片
在大信息时代,我们每天会通过微信、微博等社交账号发送自己的动态,怎么让别人记住并不屏蔽你,非常重要,萌姐讲的4点都是站在他人(接受信息的人)角度来看待你发的信息,我们要做到的是谨遵这4点,管理好自己的数字名片,重点是懂得克制,让别人记住你专业及你专业的态度比记住你这个人有价值多了。
4、10/20/150法则
在社交中,人脉饥渴症并不是你的人脉真的不够,而是你感觉不够,10/20/150法则是一个实用的人脉管理系统,10人是你的至亲至爱,超过了交换价值,20人跟今年要实现的目标相关,150人是20人的候选,也是我们的人力资源库,有了这个法则,只要是确定了今年的目标,都可以通过10/20/150法则实现高效社交。