1 总是批评下属，并不能真正解决问题
在职场中，难免会出现下属无法很好地执行工作任务，遭到上级批评，但如果你的领导每天都在批评你，会让下属更加迷茫，不知道如何是好。
小凡在一家儿童培训机构做外联工作，通常会与有合作意向的外联机构洽谈合作事宜，由于小凡刚毕业不久，这方面的经验很少，所以在洽谈时候会在争取自己所在机构的利益方面有所欠缺，导致业绩达不到领导预期的水平。
在一次与一家钢琴教育机构洽谈合作时，小凡忽略了和对方老师洽谈具体的上课时间段，导致最后和家长推广的时候有所犹豫，失去很多签单机会，因此领导就一直在批评小凡，认为小凡的失误损害了机构的业绩，同时，还批评小凡在之前的洽谈中出现的问题，比如到底是哪个老师来上课，符合资质的老师是否有过教学经验，领导都一一细数出来，借此机会扣除了小凡的所有业绩奖金。
领导在职场中的经验，能够给员工很大启发，所以领导在指出员工的错误之处之后，要及时给予指导，对下一步的工作才有实质性意义，总是批评下属，并不能真正解决问题。
2 总是批评下属，是一种无能的表现
在职场中有一类领导，动不动就拿下属撒气，自己不见得能做到的事情却高要求下属去做，简直是鸡蛋里面挑骨头。
文月是毕业于名牌大学的研究生，职业发展初期在一家创业公司做HR，上司是一个具有老资历的经理人，在文月入职之初，就认为文月是自己最大的威胁，因此经常在工作中刁难文月，并且在工作中出现任何问题，都会把责任推给文月。
一次文月面试了一位销售人员，对方不仅在销售行业多年，并且还对公司的产品有深入了解，在实战面试中也表现的灵活自如，因此文月将这位面试者推给上司，上司只是面试了5分钟就直面批评对方的不足，面试结束后还批评文月，不熟悉销售岗位的业务就随便招人。
恰好部门老总今天在办公室听到了她们的争执，就来询问情况。得知情况之后，老总说：”这个人我认识，在销售行业创造过很高的业绩，我就是出双倍的工资，也值得把他招聘进来的。不错，一定要留住这个人才啊！”文月的直属上司直接闭嘴，什么也说不出来。
无能的人不仅控制不住自己的情绪，还会攻击他人，总是批评下属，是一种无能的表现。
3 总是批评下属让下属畏惧难以进步
环境可以影响一个人的成长心态，如果每天上司一直批评下属，不仅没有任何作用，关键是会打击员工积极性，阻碍员工的进步。
小蕊大学毕业之后在一家教育机构做新媒体运营，基于自己在学校扎实的教育功底，以及平日自己写作的积累，很快工作就得心应手，只是每次在发布文案的时候，上司要求小蕊必须提交给他审核，通过之后才能发布。
当遇到一些社会热点的时候，当小蕊发布给上司审核，等到审核通过时候已经过了最好的发布时间点，这让小蕊非常苦恼。而且上司经常半夜才回给小蕊发过来审核意见，认为小蕊的文章教育性质太强，应该多加入一些推广和教育品牌的宣传，否则没有实际作用，对机构业绩没有任何好处。这让小蕊在写作的时候非常为难，因为现在纯营销的文章是对广大网友深恶痛绝的，没有实质内容的文章最终会导致大家不再信任你，尤其不再信任品牌教育水准。
在写作过程中，小蕊很矛盾，在内容加入上司的意见之后，文章结构也没有原来整齐，更引起上司的不满，小蕊非常失落，没有自信，最终小蕊在休整一段时间后，发现自己没有进步空间，不得不换了工作环境。
上级对下属反复，持续的批评，会非常打击下属的能力，即便再有能力的人，在被负面言论包围打击下会逐渐失去动力，更不会给公司带来效益。总是批评下属让下属畏惧难以进步。
总是批评下属并不能真正解决问题，总是批评下属是一种无能的表现，总是批评下属让下属畏惧难以进步。职场中总是批评下属的领导是一种病态，得治！
职场中，你遇到过经常批评你的领导吗？不妨一起交流，共同进步！
