前言
这段时间，又互联网寒冬了，你看消息满天飞。一瞬间，裁员的，辟谣的，很是热闹。这搞得我们程序员很难受，本来压力就大，还动不动有人在你耳边煽风点火制造恐慌。我想说：难道就不能消停消停吗？我还清楚地记得2017年的互联网寒冬，这2018的寒冬又来了。那么作为Android程序员如何过冬，如何进阶一名有竞争力的程序员呢?
人员永远稀缺，寒冬是相对的
这个冬天我们经常看到各个公司的裁员和优化的一种场景，可以把它定义为人才永远稀缺，而寒冬是相对的，这句话的可以理解为公司因为经济可能今年持续下行的一些情况，所以不论各行各业，都受到了不小的冲击。但是对于我们来说不断的去充电、去学习，去逆风等待时机去盘旋就可以了。当出现寒冬的时候，我们可能会面临新的机遇和挑战，大家可能都会有一些焦虑，这个是行业的一种现状，但是因为有机遇，所以对大部分人来说的话是一个比较好的机会。
如何在市场饱和中脱颖而出？
对于同一个岗位，可能有很多人在竞争，那么对于面试或者候选，面试官从哪些方面来判断你是不是适合某个岗位呢？所以我们要有与别人与众不同的地方，主要体现在以下四点。
- 练剑、沉淀
这个需要平时去多练，慢慢沉淀成自己的知识储备，在必要的时候拿出来会让面试官眼前一亮，但是不能仅仅局限于说、会用，要更清楚里面的具体细节，目前市场对这个的要求在不断的变高。 - 提高自己的一些影响力
对于那些影响力有一定相关积累的人，他面试的时候会有所加分的，因为那些影响力是有一些沉淀和积累的，是大家有目共睹的。而提高自己的一些影响力的方法就是写书、写文章。 - 刷大公司背景
在竞争同一个岗位的时候，你要在众多面试者中脱颖而出，最好要有大公司的背景，或者刷大公司的背景，这是公司对大公司人的能力的一种认可。当然，大公司也有混吃、混日子的，但是总体来说他们认可大厂出来的人。 - 面试前准备、刷题、复习和总结
面试前需要多去准备，对于大厂来说，数据结构和算法比较重要，需要去多刷题，然后复习，总结一下，至少需要半个月的准备期。
如何建立领域内深挖能力？
领域内深挖能力主要是对知识点深度上所了解的一些东西，如果你了解的细节比别人多一点，那别人对你的评价和看法就会不一样的。主要是以下五个方面的特点：
- 读相关领域的源码、框架
我们从事一线工作的话，肯定要读相关领域的源码，并了解里面相关的一些内容。 - 总结产出文档
读完源码后，自己对体会一下，理清楚里面的逻辑和流程，然后产出一些文档。如果公司不用其他公司框架的话，要你自己写一个，肯定要知道如何去写，要有思路。 - 写Demo求证
当我们遇到一些不太明白的地方或者看不懂的代码，这时候要去写Demo，验证一下最终的结果。 - 主动去学习感兴趣的技术
对于自己感兴趣的技术，一般都是自己主动去学习的，不需要别人逼着你来学。当你主动学习的时候，你的主观能动性会强一些，你对某个东西不了解的情况下，你就会越想深入探究它，从而深入学习。 - 要多问为什么？
要学会多问为什么，例如要问自己框架为何要这样去设计，为何要这么写，为什么中间要有这样一个流程，只有当你问为什么的时候，你才会去找答案，才会更深入了解这个知识点。这样的话，当你面试的时候，面试官问你为什么这样去设计，你就能够对答如流了。
Android市场行情如何？
- 大有可为
首先，移动设备的市场占有量特别多，人工智能或者其他方面的新技术仍然处在一个萌芽期阶段，要落实的话，还需要很多的东西很多的过程，所以虽然说市场上移动饱和了，但是还是有很多东西可以做的。 - 高级、资深、专家岗位多
Android市场饱和了，对于高级、资深、专家级别的工程师岗位很多，而初中级的岗位会显得非常少。因为整个行业都在往前推进，过去工作一两年的人，到现在已经工作四五年了，起码也是一个高级工程师了。 - 15-30k不等，30k以上岗位较多
薪水的话一般都是15-30k之间的样子，因为资深和专家的岗位较多的缘故，所以30k以上的岗位比较多。 - 过去进大厂门槛高，现在大厂太多，放水厉害，稍微努力就可以进大厂
现在大厂的门槛没有过去的高了，一般技术面三到四轮就可以了，不排除微信这样的核心的重点部门，一般要面7、8轮，因为我们技术也在不断的提升，大厂也要招很多人去干活，做一些产品的迭代。那些资深和专家可能关注的框架和性能会多一点。 - 我们应该关注精益求精和新技术
对我们来说，我们要对于技术精益求精，而且要时常关注一些新的技术，因为一个新的技术的出现，一定是有它的一些历史原因的，它可能是解决了过去的一些没法解决的痛点问题，但是可能它不够完善，也不够成熟，然而我们还是要时刻保持关注。
Android开发者进阶哪些方向？
- 应用层开发，不限于各种产品，主要还是Android或iOS原生开发，主要是各种性能优化。
- 嵌入式开发，不限于各种开发板，物联网，智能家居。
- 安全开发，不限于各种反逆向，反汇编，寻找安全漏洞。
- 音视频开发，不限于直播、点播、音视频通话、音视频会议、短视频等。
- 插件化、组件化、热修复开发，不限于自研和使用开源框架集成开发。
- 系统开发(Android)，不限于Rom维护和Framework层定制需求
- 图形图像开发，不限于OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜
- 大前端开发，Flutter，RN，Weex，Cordova，小程序，JS
如何学习Android音视频开发
学习清单
- 书：《Android音视频开发》、《新一代视频压缩编码标准--h.264/avc(第二版)毕厚杰》、《H.265/HEVC--视频编码新标准及其扩展》、《C++ Primer》
- 博客：https://github.com/hejunlin2013/AVBlog
- 知识储备：C/C++(必须)，Java，Objective-c
- 不要什么都搞，选一个方向
- 直播(虎牙、映客、陌陌)
- 短视频(抖音、快手)
- 音视频通话(webrtc)
- Android多媒体框架(rom)
- 编解码标准(H.265/H.266)
如何未雨绸缪中年危机？
技术人员职业生涯周期
- 沉淀积累期：毕业-工作前5年，我们需要去积累、存储知识，包括深度和广度上都要滞留沉淀。
- 崭露头角期：5-8年，独挡一面去做一些相关的事情或独立负责一些模块、工作。
- 如日中天期：8-13年，对自己有一个清楚的认识，包括对职场有一些理解和看法，你觉得你这辈子还能不能做技术、要不要转行有了清楚的认识。不再拘泥于过去的一些技术了，而是转向做一些别的或者相关的，发挥自己的一些长处或者说做更多有价值的事情才是最重要的。
- 稳健回归期：13-n年，很多人混到领导层了，没混到领导层的也是技术专家或者其相关的，他们更多的是把过去的梳理和盘点来输出，培养新人做事情，传递自己的价值。
如何去做？
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去大厂升级打怪，混到不错管理层
- 学历
- 职级晋升
- 技术能力
- 软实力，沟通，熟悉职场隐含规则
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做个人IP，建立影响力，挖掘副业收入
- 建立越早越好
- 扩展多元化收入体系
转行不能从根本避免问题，只是一个领域重新开始，无论用Java，还是C/C++，这些不是本质能避免的。
最近面试总结(不要裸辞)
- 充分准备，不要着急面试(了解面试特点，比如哪些公司喜欢面算法或计算机网络协议，例如BAT、滴滴、美团、头条、快手、独角兽的议案公司喜欢面算法，一般的公司都是基础面试，例如你做过的项目，从项目中展开去问，考察你的基本功)
- 机会较多，需要用力抓住
- 先拿到电子Offer再说，不要嫌多
- 价格没谈拢，不算拿到(Offer)
- 坦诚项目和公司经历，不要弄虚作假
- 想清楚职业发展，不要频繁跳槽
前期注重积累技术，后期注重积累人脉
首先，前期我们要注重一些技术的积累，至少前5年或5到8年一直这个方向都肯定是没错了，而后面要注意积累的就是行业当中的一些人脉，比如认识一些比你优秀的人或者比你厉害的人，说不定以后你会得到他的关注，他比较认可你，你可以直接去他那里上班了。
简历注意
一到两页纸就够了，把你的项目经验写一下，包括你做了一些成果，然后你觉得比较牛逼的地方，这个比较关键，因为面试官一般喜欢看亮点，有了这个亮点他就会将你筛选到入选的范围内。
